3교대근무 회사에 다니는 사원 입니다.
저희는 생산직 과 사무실 직군으로 생산직은 시급을 사무직군은 포괄임금제를 채택하고 있습니다.
(포괄임금제의경우 승진 급여 테이블 근로 계약서는 사무직군과 동일합니다. / 계약서에는 근로시간 및 기타 표기 없음 )
(포괄임금제 이면서 교대 근무 사원은 ot 수당이 일정부분 따로 책정이 되어있습니다.)
저는 사무직군인 포괄임금제로 계약을 하여 근무는 생산직과 같이 교대근무를 수년째 하고 있습니다.
근데 사측에서 시급으로 전환을 하려고 하고 일부직원은 반대하는 입장인데
회사에서 직원의 동의없이 강제적으로 전환이 가능한지 궁금합니다.
법적으로 문제가 없는것인지 , 이에따른 직원은 대처할수 있는 방법이 있는것인지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차 산정 부탁드립니다. 1 | 2018.03.12 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 여름휴가비, 설, 추석 상여금 및 퇴직금 계산 문의드립니다 1 | 2018.03.12 | 1082 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2018.03.12 | 106 | |
| 휴일·휴가 | 일반 중소기업 월차에 대한 법규와 월차수당 문의 1 | 2018.03.11 | 1935 | |
| 임금·퇴직금 | 겸직에 대한 수당지급? 1 | 2018.03.11 | 3051 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산법과 퇴직금 문의 1 | 2018.03.11 | 1841 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인 및 임금청구소송 제기 시 1 | 2018.03.11 | 285 | |
| 최저임금 | 무기계약 근로자 최저임금 미달 2 | 2018.03.11 | 290 | |
| 여성 | 출산휴가거부후실업급여요청 1 | 2018.03.10 | 1033 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 주휴수당 1 | 2018.03.10 | 3513 | |
| 해고·징계 | 당일해고통보 및 통상임금 문의 1 | 2018.03.10 | 952 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축 문의 1 | 2018.03.10 | 338 | |
| 기타 | 퇴사 3개월이 지났는데 손해에 대한 배상을 제가 해야되나요? 2 | 2018.03.10 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상금 미지급시 어떻게 받을 수 있는지요? 1 | 2018.03.10 | 528 | |
| 산업재해 | 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.10 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 급여(초과수당,휴일수당, 야간수당)관련해서 문의드립니다. 1 | 2018.03.10 | 419 | |
| 근로시간 | 주휴수당 및 연차수당 지급 1 | 2018.03.10 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 3개월후 임금지급관련 문의 1 | 2018.03.10 | 1497 | |
| 임금·퇴직금 | 이거 정상적인 상황인가요? 1 | 2018.03.10 | 396 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서를 강제로 사인 하랍니다.그것도 하루만에.... 1 | 2018.03.09 | 2648 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상의 정보만으로는 기존 포괄임금제의 구성항목과 시급제의 운영방식등을 정학하게 알수 없으나
취업규칙 혹은근로계약을 통해 정한 임금산정방식을 변경하는 것은 기존 포괄임금제에서 시급제로 전환시 임금 총액의 상승이나 개별 수당액의 상승이 있지 않는 한 취업규칙의 불이익 변경에 해당할 것입니다.
따라서 근로기준법 제 94조에 따라 사용자는 개별 근로자는 물론해당 규정의 적용을 받는 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 합니다.
이에 대한 절차 없이 임의적으로 사용자가 임금산정방식을 변경할 경우 근로기준법 제94조 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.