| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 계약서에 연장근로수당은 없는데요~ 1 | 2018.03.09 | 473 | |
| 산업재해 | 고생하십니다. 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 559 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 계약 기간과 계약 갱신에 대해 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1496 | |
| 기타 | 교육비 지원 약정서 1 | 2018.03.09 | 775 | |
| 기타 | 공상처리 할때 근무측정 일수가 궁금합니다 1 | 2018.03.09 | 8695 | |
| 임금·퇴직금 | 근속연수 인정여부 1 | 2018.03.09 | 819 | |
| 근로시간 | 월 226시간 근무 문의드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1304 | |
| 기타 | 중도퇴사자 연차수당 1 | 2018.03.09 | 1062 | |
| 해고·징계 | 하루전날 해고통보 받았어요. 해고예고수당계산 부탁드립니다. 1 | 2018.03.09 | 2354 | |
| 비정규직 | 계약 조기종료 가능 여부 문의 1 | 2018.03.09 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2018.03.09 | 857 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 2 | 2018.03.09 | 393 | |
| 근로시간 | 52시간 근무시간 계산기준? 1 | 2018.03.09 | 2421 | |
| 기타 | 남성육아휴직 신청 회사 반대 1 | 2018.03.09 | 946 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2018.03.09 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2018.03.09 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 신고가 늦어 퇴직금을 못 받는 데요 1 | 2018.03.08 | 686 | |
| 기타 | 퇴직시 연차 사용에 관한 것 1 | 2018.03.08 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 미수리로 인한 무단결근으로 퇴직금 감액시의 감액정도 1 | 2018.03.08 | 1331 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 신입사원 연차 부여 기준 1 | 2018.03.08 | 861 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로제공 했다면 귀하의 퇴사일은 2017.7.20.이 됩니다. 따라서 해당 기간 1년동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 경우 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.7.24. ~2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 2018.7.24.이 퇴사일이 되어 연차휴가 15일이 발생됩니다. 다만 2018.7.23.까지 근로제공하기 전에 귀하는 계속근로기간 1년 미만의 근로자로서 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생되는데, 1년이 되는 시점에서 15일의 연차휴가가 발생되고 1개월 개근시 발생하는 1일의 연차휴가는 15일에서 공제하고 부여합니다. 그러나 이 규정이 2018.5.29.에 폐지되는 만큼 2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 매월 개근에 따른 연차휴가 11일과 퇴사일인 2018.7.24.에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 만약 미리 연차휴가를 사용한 부분이 없다면 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다.
2017.7.19.에 근로계약이 1차로 종료되고 어떤 사유로 2017.7.24.까지 근로계약의 단절이 있었는지? 알수 없으나현재로서 2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로했어도 계속근로기간이 1년이 되고, 2017.7.24.~2018.7.23. 사이 기간을 근로제공했어도 1년 이되는 만큼 별개로 퇴직금을 지급받아도 무방합니다. 오히려 연차휴가 산정에서 나눠서 산정하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.