회사가 휴업을 하게되었습니다. 오전4시간은 근무 오후4시간은 휴업을 신청했습니다.
급여를 계산해야되는데요....예를들어 월급158만원이라고 할때. 3월의 경우로 계산부탁드리겠습니다
우선 제 방법으로 계산을 하여도 무방한지.. 혹 그렇지않다면 계산부탁드립니다.
1,580,000/31=50,967원
1. 3월 공휴일,토요일,일요일 일수 10일*50,967=509,670원
2. 3월 평일 오전근무일수 21일*50,967/2=535,153원
3. 3월 평일 오후휴업일수 21일*50,967/2*70%=374,607원
위 3가지 금액 모두 합산하면1,419,430원
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 계약서에 연장근로수당은 없는데요~ 1 | 2018.03.09 | 473 | |
| 산업재해 | 고생하십니다. 산재관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 559 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 계약 기간과 계약 갱신에 대해 문의 드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1496 | |
| 기타 | 교육비 지원 약정서 1 | 2018.03.09 | 775 | |
| 기타 | 공상처리 할때 근무측정 일수가 궁금합니다 1 | 2018.03.09 | 8695 | |
| 임금·퇴직금 | 근속연수 인정여부 1 | 2018.03.09 | 819 | |
| 근로시간 | 월 226시간 근무 문의드립니다. 1 | 2018.03.09 | 1304 | |
| 기타 | 중도퇴사자 연차수당 1 | 2018.03.09 | 1062 | |
| 해고·징계 | 하루전날 해고통보 받았어요. 해고예고수당계산 부탁드립니다. 1 | 2018.03.09 | 2354 | |
| 비정규직 | 계약 조기종료 가능 여부 문의 1 | 2018.03.09 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 1 | 2018.03.09 | 857 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 2 | 2018.03.09 | 393 | |
| 근로시간 | 52시간 근무시간 계산기준? 1 | 2018.03.09 | 2421 | |
| 기타 | 남성육아휴직 신청 회사 반대 1 | 2018.03.09 | 946 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2018.03.09 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2018.03.09 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 입사 신고가 늦어 퇴직금을 못 받는 데요 1 | 2018.03.08 | 686 | |
| 기타 | 퇴직시 연차 사용에 관한 것 1 | 2018.03.08 | 131 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 미수리로 인한 무단결근으로 퇴직금 감액시의 감액정도 1 | 2018.03.08 | 1331 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 개정에 따른 신입사원 연차 부여 기준 1 | 2018.03.08 | 861 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자가 휴업기간 중에 임금의 일부를 지급받은 경우에는 휴업기간에 해당하는 평균임금에서 이미 지급된 임금을 뺀 나머지 금액에 100분의 70을 곱하여 휴업수당을 산정합니다. (근로기준법시행령26)
8시간미만의 휴업에 대해서도 휴업수당액은 1일분의 평균임금에서 근로를 제공한 시간분에 대한 통상임금액을 뺀 금액에 100분의 70을 곱하여 산정해야 합니다. 이 경우 나머지 금액의 100분의 70 상당액이 그 기간 중의 통상임금보다 많으면 그 통상임금으로 휴업수당을 지급합니다.
귀하의 월 급여액이 158만원이라고 할 때 이를 기준으로 1일 평균임금액을 산정하면 다음과 같습니다. 휴업시작일을 4월 1일이라 한다면 158만원×3개월/90일= 52,666원이 나옵니다. 그런데 귀하의 1일 통상임금액은 60,478원으로(158만원/209시간×8시간) 1일 평균임금액이 1일 통상임금에 미달하면 근로기준법에 따라 1일 통상임금액을 1일 평균임금액으로 합니다.
따라서 귀하의 1일 평균임금액은 1일 통상임금액 60,478원이 되며 여기에 4시간에 해당하는 30,239원과 30,239원의 70%를 휴업수당으로 지급받게 됩니다. 따라서 일급 21,167원과 30,239원을 합한 51,406원을 지급받으시면 됩니다. 주휴수당이 문제가 되는데 주휴수당은 마찬가지로 51,406원을 지급받으시면 됩니다. 따라서 1주 근무일수×51,406원+주휴 51,406원×4.34주(월평균 주수)만큼 월 급여로 지급받으시면 되겠습니다.
3월 재직기간중 근무일수(공휴일이 유급휴일이면 근무일수에 포함)×51,406원을 실근로에 대한 급여로 지급받으시고주휴는 7일당 1일을 추가해서 받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.