3월달부터 은행직원들은 8시까지 출근한다고 특정1인이 전직원을 8시까지 출근 하라고 합니다.
이럴경우에는 근로기준법 위반아닌가요?
내부 정관상에도 9시부터 6시까지로 되어있구요
3월1일인 공휴일도 출근해서 이사준비 및 청소를 했고 그날 당일 회식을 강요당하기도 했으며
돌전아기 봐줄사람이없다고 참석못한다고했더니 안좋은소리도 들었습니다.
그리고 2일인 다음날도 토요일(휴일)도 애사심을 빙자한 강제로 청소하러 나왔습니다.
직원은 총9명이구요
출산휴가도 겨우 썼지만 육아휴직도 못쓰게 한상황이구요...(사내규정관상은 육아휴직도있습니다)
전 이회사에 16년이상 근무중입니다.
어떻게 이야기를 해야할까요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 어린이집 경력 인정 지침 | 2018.03.07 | 2309 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금건에 대한 질문 1 | 2018.03.07 | 184 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경 1 | 2018.03.07 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장 토,일 출귀국시 대체휴무 적용 1 | 2018.03.07 | 4574 | |
| 근로시간 | 휴게시간 미준수 시 입증방법이 궁금합니다. 1 | 2018.03.07 | 3880 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 산출 문의합니다. 1 | 2018.03.07 | 485 | |
| 고용보험 | 60세이상고령자 지원금 무급 병가로 휴직한 근로자 신청가능여부 1 | 2018.03.07 | 912 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 근로자의 시간외 근로수당과 야간 근로수당, 휴일근로수당... 1 | 2018.03.07 | 6317 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 계산좀 부탁드립니다 ㅠ 1 | 2018.03.07 | 389 | |
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| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2018.03.07 | 1039 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무 관련 1 | 2018.03.07 | 1435 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 인센티브 미지급 1 | 2018.03.07 | 1536 | |
| 근로시간 | 주52시간 법정휴일 및 휴게시간 근로시간 계산방법 1 | 2018.03.07 | 29603 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업시 급여계산 1 | 2018.03.07 | 846 | |
| 근로시간 | 휴일 주말 근무에 대하여 질문드립니다. 2 | 2018.03.07 | 913 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금의 월급계산은 어떻게 하는지요?? 1 | 2018.03.07 | 297 | |
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| 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 연차수와 퇴직급 정산 시기를 알고 싶습니다 1 | 2018.03.07 | 718 | |
| 기타 | 과거의 이유로 인한 보복성 보직 변경 및 권고 사직 권유 1 | 2018.03.07 | 1172 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
우선 근로계약이나 취업규칙에 해당 하는 정관상 출근시간이 9시로 되어 있음에도 상급자가 일방적으로 8시까지 출근을 강요할 경우 이에 대해서는 거부의사를 밝힐 수 있습니다. 이미 진행된 상황에 대해서는 8시 출근에 따라 1시간에 대해 추가로 초과근로수당의 청구가 가능합니다.
공휴일을 휴무일로 정하고 있거나유급휴일로 정하고 있다면 해당 휴무일은 근로계약상 근로제공의 의무가 있는 소정근로일이 아닌 만큼 근로자의 동의 없이 강제로 일을 시킬 수 없습니다. 만약 근로제공을 했다면 이에 대해 초과근로수당으로 통상임금의 1.5배를 가산한 특근수당의 지급을 청구할 수 있습니다.
입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해 「남녀고용평등과일가정의양립지원」에 관한 법률 제19조에 따라 1년 이내에서 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이는 사용자가 주고 싶다면 주고 사업장 사정상 주기 어렵다면 안줘도 되는 임의규정이 아니라 꼭 지켜야 하는 강행규정입니다. 따라서 사용자는 해당 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 요구하면 무조건 근로자가 요구하는 시점에 육아휴직을 부여해야 합니다. 이를 부여하지 않을 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 「남녀고용평등과일가정의양립지원」에 관한 법률 제19조①의 위반으로 진정이나 고소를 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.