| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉 삭감에 따른 퇴사시 실업급여 수급자격 1 | 2018.03.12 | 7361 | |
| 여성 | 주말부부 육아휴직 및 원거리 실업급여 1 | 2018.03.12 | 815 | |
| 임금·퇴직금 | 외주업체 사업주 변경으로 인한 계약종료 퇴직금 문의 1 | 2018.03.12 | 821 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 연차 초과 사용분 공제가 궁금합니다. 1 | 2018.03.12 | 1283 | |
| 근로계약 | 퇴직 예정자 임금 협상 1 | 2018.03.12 | 418 | |
| 임금·퇴직금 | 연차계산 1 | 2018.03.12 | 112 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직금 문의 1 | 2018.03.12 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 퇴직금 관련문의 2 | 2018.03.12 | 880 | |
| 기타 | 퇴사 관련 1 | 2018.03.12 | 110 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당에 대한 질의 1 | 2018.03.12 | 629 | |
| 기타 | 계약만기 실업급여수급 1 | 2018.03.12 | 921 | |
| 비정규직 | 계약직 정규직 전환 1 | 2018.03.12 | 613 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로 적용 여부와 퇴직금 계산 여부. 1 | 2018.03.12 | 152 | |
| 휴일·휴가 | 연차 산정 부탁드립니다. 1 | 2018.03.12 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 여름휴가비, 설, 추석 상여금 및 퇴직금 계산 문의드립니다 1 | 2018.03.12 | 1089 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2018.03.12 | 106 | |
| 휴일·휴가 | 일반 중소기업 월차에 대한 법규와 월차수당 문의 1 | 2018.03.11 | 1940 | |
| 임금·퇴직금 | 겸직에 대한 수당지급? 1 | 2018.03.11 | 3117 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 계산법과 퇴직금 문의 1 | 2018.03.11 | 1851 | |
| 해고·징계 | 해고무효확인 및 임금청구소송 제기 시 1 | 2018.03.11 | 291 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로제공 했다면 귀하의 퇴사일은 2017.7.20.이 됩니다. 따라서 해당 기간 1년동안 소정근로일의 80% 이상을 출근한 경우 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.7.24. ~2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 2018.7.24.이 퇴사일이 되어 연차휴가 15일이 발생됩니다. 다만 2018.7.23.까지 근로제공하기 전에 귀하는 계속근로기간 1년 미만의 근로자로서 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생되는데, 1년이 되는 시점에서 15일의 연차휴가가 발생되고 1개월 개근시 발생하는 1일의 연차휴가는 15일에서 공제하고 부여합니다. 그러나 이 규정이 2018.5.29.에 폐지되는 만큼 2018.7.23.일까지 근로제공할 경우 매월 개근에 따른 연차휴가 11일과 퇴사일인 2018.7.24.에 발생하는 15일의 연차휴가를 합하여 만약 미리 연차휴가를 사용한 부분이 없다면 총 26일의 연차휴가가 발생됩니다.
2017.7.19.에 근로계약이 1차로 종료되고 어떤 사유로 2017.7.24.까지 근로계약의 단절이 있었는지? 알수 없으나현재로서 2016.7.20.~2017.7.19.까지 근로했어도 계속근로기간이 1년이 되고, 2017.7.24.~2018.7.23. 사이 기간을 근로제공했어도 1년 이되는 만큼 별개로 퇴직금을 지급받아도 무방합니다. 오히려 연차휴가 산정에서 나눠서 산정하시는 것이 유리합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.