1일 7시간 근로, 식사 및 휴게시간 1시간으로 산정되어 있으며 토요일은 6시간 근로하기로 한 사업장에서 근무하고 있습니다.
임직원수 50명이 넘는 영업장이며 월 근무시간은 205시간으로 책정되었습니다.
그런데 공휴일근무 또한 특별한 수당이 없다고 안내받았는데, 그 이유가 목욕탕업인 사업장이며 특성상 토,일 요일 가리지 않고 개업하기 때문에 토요일 연장수당이 없다고 인사관리자에게 안내를 받았습니다.
그리고 주휴수당에 대한 언급 또한 특별히 없는데 목욕탕은 원래 연장 및 주휴수당이 존재하지 않는 사업체인지요?
근로계약서도 그렇게 작성을 하였는데 주6일 근무, 월205시간 근무 시 163만원의 임금수령이 아무리 생각해도 이상해서 질문드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 지방 사업소 폐소로 인한 본사 발령시 실업급여 수급 가능 여부 문의 1 | 2018.03.06 | 270 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당에 관하여 1 | 2018.03.06 | 375 | |
| 고용보험 | 근로자에서 대표이사로 변경 시 고용보험 상실신고 지연에 대한 ... 1 | 2018.03.06 | 3873 | |
| 고용보험 | 자진퇴사 단기알바하여 실업급여 받을수있나요 1 | 2018.03.06 | 5586 | |
| 최저임금 | 수당을 계산하는 통상임금 산정시 상여금은 불포함인가요? 1 | 2018.03.05 | 813 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금이 기본급에 포함된 경우 퇴직금 평균임금 계산 1 | 2018.03.05 | 1723 | |
| 임금·퇴직금 | 설날연휴 2월 17일 임금 계산 부탁드립니다 | 2018.03.05 | 364 | |
| 임금·퇴직금 | 209시간제 토요일(공휴일) 임금 지급여부 문의 1 | 2018.03.05 | 1408 | |
| 비정규직 | PC 유지보수 도급 계약 범위 2 | 2018.03.05 | 745 | |
| 기타 | 지원받은 교육비를 퇴사시 환급 1 | 2018.03.05 | 1851 | |
| 휴일·휴가 | 연차분할 사용(예: 반차사용) 및 연차수당 지급 1 | 2018.03.05 | 2459 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 연차 계산 1 | 2018.03.05 | 3259 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 상담받고싶습니다. 1 | 2018.03.05 | 212 | |
| 근로계약 | 연봉(분기봉)계약 관련 문의 1 | 2018.03.05 | 101 | |
| 고용보험 | 임신중 직장내 흡연으로 인한 피해로 퇴사시 실업급여 수급 가능여부 1 | 2018.03.05 | 449 | |
| 여성 | 재량간주근로계약을 맺고 있는 여성 사원 1 | 2018.03.05 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선공제후 사용 2 | 2018.03.05 | 216 | |
| 고용보험 | 부서이동 관련 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2018.03.05 | 2389 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차비 계산 1 | 2018.03.05 | 2657 | |
| 기타 | 교통비 청구 및 잔업거부, 외 산재신청이 가능 할 까요? 1 | 2018.03.05 | 822 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장이 목욕탕이기 때문에 연장근로에 따른 수당이 없다는 사용자의 주장을 이해하기 어렵습니다.
목욕탕의 경우 공중접객업으로 「근로기준법」제59조에 따라 한주 12시간으로 한정된 연장근로의 한도를 넘어서 근로를 시킬 수 있을 뿐이지 연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 연장근로 수당을 지급하도록 정한 「근로기준법」제 56조에 따라 연장근로가산수당을 지급해야 합니다.
또한 주휴수당도 근로기준법 제 55조에 따라 당연히 1주 소정근로일을 개근했으면 지급해야 합니다.
1일 7시간 주 5일에 토요일 6시간을 근로제공했다면 한주에 41시간의 근로가 이뤄집니다. 여기에 주휴 8시간을 더하면 한주 유급근로시간은 49시간이 되며 한달 평균 4.34주를 곱하면 212.66시간이 나옵니다. 여기에 2018년 최저임금 시간급 7,951원을 곱하면 1,690,906원 이상을 지급받아야 합니다.
귀하의 경우 205시간에 대해 163만원의 급여가 책정되었다면 통상시급은 월 급여액 163만원을 205시간으로 나눈 7,951원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.