주 40시간 월 209시간 사업장 입니다.(토요일은 무급 / 일요일은 주휴일)
취업규칙에는 별도의 유급휴일(명절(설/추석)연휴, 근로자의 날, 창립기념일 등)이 지정되어 있습니다.
질문1 >
취업규칙상 명절연휴가 유급휴일일 경우 이번 2/17토요일 같은 경우에는
기본급 8시간 임금을 더 지급해야 되나요?
--> 명절이 아니더라도 다른 유급휴일에 지급여부는 어떻게 되나요?
질문2>
질문1에서 기본급을 추가 지급해야 된다면 2월 연장/특근/심야 수당
계산시 추가된 임금도 기본급으로 포함시켜 계산 산정 해야 되나요?
계산식 1> (기본급+추가임금) / 209 X 1.5 X 연장시간
계산식 2> (기본급) / 209 X 1.5 X 연장시간
질문3>
지급을 해야 된다면 꼭 기본급 항목으로 지급해야 되나요?
별도의 유급휴일수당 항목으로 지급해도 되는가요??
질문4>
시급직이나 월급직의 차이로 추가 임금 지급여부가 달라지나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 월근로시간산정 1 | 2018.02.23 | 475 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불인데 회사에서 고용촉진장려금을 신청할수 있나요? 1 | 2018.02.23 | 197 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 금액오류로 인한 상담문의입니다. 1 | 2018.02.23 | 743 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직자 연차휴가 발생일 관련 문의 1 | 2018.02.23 | 1589 | |
| 임금·퇴직금 | 카페아르바이트 수습기간 중 퇴사 임금지불관련 1 | 2018.02.23 | 2794 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2018.02.23 | 143 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 방법 문의 1 | 2018.02.23 | 474 | |
| 기타 | 군복무기간을 인정해 주지 않습니다. 1 | 2018.02.23 | 1389 | |
| 최저임금 | 최저임금,주휴수당 1 | 2018.02.23 | 290 | |
| 기타 | 알바 보험료 미납, 퇴직금 관련 문의 1 | 2018.02.23 | 647 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 상담 좀 부탁드립니다. 1 | 2018.02.23 | 925 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산에 대해알고 십습니다. 1 | 2018.02.23 | 134 | |
| 휴일·휴가 | 13개월 계약직 연차 문의 1 | 2018.02.23 | 1768 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2018.02.23 | 98 | |
| 휴일·휴가 | 연차가 없습니다. 1 | 2018.02.23 | 404 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 중 이사 1 | 2018.02.23 | 7758 | |
| 근로시간 | 근로시간 위반 신고 가능할까요? 1 | 2018.02.23 | 4040 | |
| 임금·퇴직금 | 야간/휴일 수당계산좀 확인해 주세요. 1 | 2018.02.23 | 407 | |
| 여성 | 출산 후 1년 미만자 시간외 관련 1 | 2018.02.23 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 연차대체 1 | 2018.02.23 | 2557 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월급여액을 정하고 있다면 별도로 유급휴일에 대해 추가 임금을 지급하지 않습니다. 해당 유급휴일을 포함하여 월 급여액을 정한 만큼 해당 유급휴일에 근로제공 할 경우 이에 대해 휴일근로가산수당을 지급하게 됩니다. 따라서 토요일이 무급휴일이고 해당일에 유급휴일이 겹쳤다 하여 유급휴일 1일 에 대한 추가 임금을 지급할 의무는 없을 것입니다.
시급으로 급여를 정했다면 월 소정근로시간을 곱하여 월 기본급을 지급하게 되고 유급휴일수만큼 추가 임금이 지급되어야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.