최저임금 변경후 정규직불가

안녕하세요. 너무 답답하여 이렇게 문의드립니다. 기간제 계약직으로 입사하여 입사 4개월차 되는 이번에 최저임금 조정으로 인해 저희 회사에서도 기준급을 최저임금으로 변경되고 경력을 인정받고 입사하여 받았던 평가급 40만원도 추가수당으로 이름이 변경이되고 금액도 20만원으로 변경되었습니다. 인사과에서는 얼른 근로계약서에 사인을 하라고 하였고 안할시 자동 퇴사 조치한다고 하여 이상황을 저희 팀장님한테 말을하였더니 전근무지에 받았던 월급 비슷하게 주기로 하였는데 무슨말이냐 하시면서 인사과에 보고 한다고 하여 기다렸습니다. 하지만 팀장님께서 면담을 하자하여 면담결과는 정규직으로 꼭 해주겠다는 예전말에 믿었던 저에게는 안좋은말이였습니다 계약종료후 정규직이 힘들꺼같으니 전문직 무기계약직으로 근무하면 안되겠냐 이렇게 말씀 하시더군요 계속 다른 근무지에서도 비정규을 정규직으로 안해주어 여기와서 정규직 해준다는 말을 믿었던 제가 너무바보같다 생각들었습니다 최저임금이 변경된후 이렇게 바뀌는게 맞는건가요? 제발 도와주세요.