재택알바로 댓글알바를 12월말쯤 잠깐했었는데 급여가 들어오지 않았어요
매우 소소한 급여지만 담당자에게 예의있고 정중하게 문의했고
월말에 들어온다는 말에 기다렸지만 들어오지않아 다시 문의하려 네이버밴드로 담당자에게
채팅을 하려하는데 채팅제한을 당해 게시글 댓글로 문의했지만 아직 답이안오고 있는 상황입니다.
매우 소소한 금액이라 타격은 없지만 저 말고도 임금문의했다가 탈퇴를 당한 회원이 있는 것 같고
담당자의 태도에 더 화가 나네요.
어떻게 하면 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 파견근로자 연차대체로 인한 휴무 시 유급처리 문제 1 | 2018.02.21 | 425 | |
| 최저임금 | 월소정근로시간 대비 임금계산법 문의 1 | 2018.02.21 | 1590 | |
| 휴일·휴가 | 개정 연차 문의 1 | 2018.02.21 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 209시간제 토요일(공휴일) 임금 지급여부 문의 1 | 2018.02.21 | 654 | |
| 최저임금 | 최저시급과 통상시급 1 | 2018.02.21 | 2095 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
우선은 귀하가 해당 사업주와 근로제공을 하고 급여를 지급받기로 하였던 사실을 입증할 수 있다면 도움이 될 것입니다. 가령 채용공고를 비롯하여 귀하가 이에 대해 근로제공을 하기로 하고, 급여액은 구체적으로 얼마를 지급받기로 하였는지?등 근로계약 내용에 대해 입증할 수 있는 각종 자료를 구비하여 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하는 방법으로 대응하시기 바랍니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.