궁금해서 여쭤봅니다.
3년전 급여가 삭감될때 근로자 사인 없이
퇴직금 중간정산 처리가 된걸로 알고있습니다.
퇴직금은 받진 못했고요
현재시점 훨씬더 급여가 상승되어 퇴직금을 더많이 받을수 있는데 어떻게 되나요?
1. 입사~2014: 정산(실제 미지급) 2014~현재: 정산으로 두번정산
2. 입사부터 현재까지: 한번정산
1,2중 어떤걸로 적용되는지 여쭙니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 생산직 비과세 연장, 야간, 휴일수당의 개념 | 2018.02.23 | 1737 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 문의입니다. 1 | 2018.02.23 | 962 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2018.02.23 | 166 | |
| 근로계약 | 퇴사 미승인시 대처 방법 1 | 2018.02.23 | 1553 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 미승인시 체불임금 1 | 2018.02.23 | 766 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 근로시간 1시간연장 1 | 2018.02.22 | 237 | |
| 근로시간 | 사업주 사대보험 미납 관련건 1 | 2018.02.22 | 2693 | |
| 임금·퇴직금 | 급여명세서 임의 작성 및 세무신고가 상이할것 같아서요 1 | 2018.02.22 | 561 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가전 연차사용 1 | 2018.02.22 | 352 | |
| 기타 | 근무환경이낮아졌다는입증 1 | 2018.02.22 | 123 | |
| 고용보험 | 개인적인 사유에 해당하나요? 1 | 2018.02.22 | 325 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급여부를 확인하고 싶습니다. 1 | 2018.02.22 | 521 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2018.02.22 | 131 | |
| 해고·징계 | 해고예고 후 해고 시 부당해고 구제신청은 언제 부터 가능한가요? 1 | 2018.02.22 | 605 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 근로일수 및 연차 횟수 관련 질의 1 | 2018.02.22 | 840 | |
| 해고·징계 | 직장에서 정리해달라는 말을 듣고 상담을 받고자 글을 남깁니다. 1 | 2018.02.22 | 597 | |
| 근로계약 | 미성년자 근로계약서 미작성 1 | 2018.02.22 | 366 | |
| 기타 | 권고사직 퇴직 시 연차사용 여부 1 | 2018.02.22 | 739 | |
| 기타 | 예비사회적기업의 이사로 재임하다가 퇴직후의 법적책임 2 | 2018.02.22 | 367 | |
| 최저임금 | 2018년도 최처시급이 오르면서 수당이 조정 되었는데 다른 고정 ... 1 | 2018.02.22 | 379 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2014년에 사용자가 근로자의 동의 없이 퇴직금을 중간정산 하여 일방적으로 지급하였다는 말씀이신가요?
「근로자퇴직급여보장법」제8조의② 에 따라 퇴직금 중간정산은 대통령령이 정한 몇가지 사유에 따라 엄격하게 제한됩니다. 이와 같은 근퇴법의 개정이 2012년 7월 26일부터 시행됨에 따라 2014년에 사용자가 시행한 퇴직금 중간정산은 근로자가 대통령령이 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 퇴직금 중간정산을 요청한 것이 아니라면 근퇴법 위반으로 무효라고 봐야 할 것입니다.
따라서 퇴직시점에서 전체 근로기간에 대해 퇴직금을 산정하시고 여기에 사용자가 중간정산 명목으로 지급한 퇴직금을 제외한 차액을 청구하실 수 있습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.