어머니께서 5인이상 사업장으로 요양보호사로 근무중입니다
근로시간 주간: 09:00~19:00
야간:19:00~ 익일09:00
주간휴게(12:30~13:30, 10:10-10:40, 14:10~14:40, =120분)
야간휴게(24:00-05:30, 07:50~08:10, =350분)
주주야야휴휴이구요
17년기준으로 얼마를 받아야 최저임금을 만족하나요?
| 근로계약 | 회사에서 퇴사 처리 지연으로 여쭈어 봅니다. 1 | 2018.02.13 | 3928 | |
| 근로계약 | 근로계약서 서명 1 | 2018.02.13 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 납입금액에서 임금총액의 정의에 대해 궁금합니다. 1 | 2018.02.13 | 3958 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 확인 2 | 2018.02.13 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에서 분할된 상여금의 미지급 1 | 2018.02.13 | 414 | |
| 비정규직 | 비정규직의 휴직 1 | 2018.02.13 | 484 | |
| 산업재해 | 점심 식사중 치아 파손 산재 가능 여부 문의드립니다. 1 | 2018.02.13 | 1098 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 관련 1 | 2018.02.13 | 169 | |
| 임금·퇴직금 | 교통비, 추가 일비에 대한 임금성 여부 1 | 2018.02.13 | 530 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달맞는지.. 1 | 2018.02.13 | 202 | |
| 기타 | 파견 근무지 출퇴근 왕복 3~4시간 으로인한 퇴사시 실업급여 받을... 1 | 2018.02.13 | 1337 | |
| 근로계약 | 도급직 기간제 근로자 갱신기대권 2 | 2018.02.13 | 227 | |
| 휴일·휴가 | 년차 관련 문의 1 | 2018.02.13 | 270 | |
| 고용보험 | 주야근무에서 야간고정근무로변경 1 | 2018.02.12 | 445 | |
| 근로계약 | 무급휴가 후 연차나 연봉협상에 관한 질문입니다 1 | 2018.02.12 | 344 | |
| 근로계약 | 불법파견 위장도급 노동부 신고관련 1 | 2018.02.12 | 1494 | |
| 근로계약 | 1년계약직 도급직 갱신기대권관련. 1 | 2018.02.12 | 519 | |
| 근로계약 | 계약만료 후 퇴사시 질문입니다. 1 | 2018.02.12 | 580 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 지급 방식이 매년 달라지는데 이때 과반노조의 동의가 ... 1 | 2018.02.12 | 235 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급자 1 | 2018.02.12 | 273 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주간근무의 경우 1일 8시간의 근로가 발생하며야간근로의 경우 휴게시간을 제외하고 실근로 8.3시간(8시간 10분)과 야간근로 2.5시간이 발생됩니다.
교대근무에 따른 월평균 근로시간을 산정하면 다음과 같습니다.
▶실제 근로시간.
1주 32.6시간 [주간 8시간×2일+야간 8.3시간×2일]×365일/12/6= 165.26 시간.
▶주휴시간
32.97시간- 1일 8시간×주 5일 근무시 월 174시간의 근로시간이 나옵니다. 이 경우 1주 8시간의 주휴가 부여됩니다. 1주 40시간×4.34주(1달 평균 주수)=174시간
따라서 귀하의 경우 165.26시간에 대해 174시간을 곱하고 여기에 8시간을 곱하면 1주 주휴시간이 나오며 여기에 월평균 주수 4.34주를 곱하면 32.97시간의 주휴가 나옵니다.
▶야간가산근로시간
1주 5시간×365일/12/6=월 25.3시간의 야간근로가 발생합니다. 여기에 야간가산율 0.5배를 가산하면 12.67시간의 야간근로에 따른 가산율이 나옵니다.
위의 모든 근로시간수를 합하면 유급처리되어야 할 근로시간 총수가 나오는데 월 210.90시간이 나옵니다. 여기에 2017년 최저임금 시간급 6470원을 곱하면 1,364,523원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.