안녕하세요. 연차 관련 문의드립니다.
입사년도 : 2016년 9월 19일
퇴사예정일 : 2018년 2월 28일
입사 1년 후부터 연차 12개 적용.
**2017년 9월(1년근속) 연차 3개 발생. (몇 할로 나눠서 3개라고 함.)
휴가로 3개 사용.
2018년 1월부터 연차 12개 새로 생긴줄 알고
퇴사 전 1월에 3개 사용
**2월 : 휴가로 3일 연차를 낸 상태.
2월에 퇴사예정자이므로 연차가 2개 뿐이라며 휴가로 3일낸거는 결근 이라는 회사측 주장.
만약 결근 처리라면 월급에서 까이는거고
** 연차가 보장되는 것이라면 어떻게 해야 회사로부터 수당을 받을 수 있나요?
노동청에 신고해야하나요?
아 그리고
** 근로기준법과 2018년도 회사 규칙에 찾아보면 80퍼센트 이상 근무자에게는 유급 휴가 15일을 준다고 되어 있는데 저희 회사는 12번 밖에 안되는데 이거는 회사 재량인건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 사직서를 제출하였는데 본부장의 협박 때문에 다니고있습니다. 퇴... 1 | 2018.02.12 | 595 | |
| 근로계약 | 연봉계약서의 기본연봉에서 항목별 계산방법이 없다면 이부분은 ... 1 | 2018.02.12 | 1332 | |
| 근로시간 | 근무 시간 인정 받을 수 있을까요? 1 | 2018.02.12 | 149 | |
| 기타 | 휴게시간 휴대폰 통제에 관해 1 | 2018.02.11 | 495 | |
| 산업재해 | 산배보상에 따른 궁금한점 몇가지 1 | 2018.02.11 | 284 | |
| 산업재해 | 업무중 단독사고시 회사의 처리 여부 1 | 2018.02.11 | 1152 | |
| 기타 | 합의퇴직기간 종료 후 근무강요받고있습니다 1 | 2018.02.11 | 362 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 초과사용 후 퇴사 !! 1 | 2018.02.11 | 1749 | |
| 임금·퇴직금 | 근속수당관련 1 | 2018.02.10 | 321 | |
| 해고·징계 | 인사위원회의 부당성에 대한 항의 문의 1 | 2018.02.10 | 159 | |
| 해고·징계 | 내부고발자 징계 1 | 2018.02.10 | 199 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 계산에 대해서 여쭤봅니다~ 1 | 2018.02.10 | 939 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 및 근로조건, 최저임금 문제 1 | 2018.02.10 | 443 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당과 연장수당 청구가 안되는건가요? 2 | 2018.02.10 | 583 | |
| 기타 | 직장상사의 수위는 낮지만 지속되는 비아냥거림과 스트레스성 발언 1 | 2018.02.10 | 625 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서에 퇴직금 포함 임금 계약 1 | 2018.02.10 | 4692 | |
| 근로계약 | 업무상 발생한 손해금액 전액 배상해야 하나? 1 | 2018.02.10 | 747 | |
| 여성 | j 1 | 2018.02.09 | 159 | |
| 근로시간 | 주말 퇴근후 갑측의 갑작스러운 출근 통보에 관해 의견을 듣고 싶... 2 | 2018.02.09 | 292 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계하여 근무 후 퇴직시 연차수당 지급에 대한 문의 1 | 2018.02.09 | 669 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하면 2016.9.19.~2017.9.18. 사이 연차휴가 산정기간 1년에 대해 소정근로일의 80% 이상 출근할 경우 2017.9.19.에 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2017.9.19.~2018.2.28.사이 기간은 연차휴가가 발생하지 않습니다.
안타깝지만 “사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.” (2012.2.1. 개정)고 규정한 「근로기준법」제60조의②의 1년간 80% 미만 출근의 의미는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우 연차휴가 산정기간 1년 동안 재직한 상태에서(해당 사업장에 소속된 상태에서)휴직등으로 소정근로일의 80% 미만을로 출근한 경우를 의미합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.