직장에서 인사총무업무를 보고 있습니다.
저희 기관은 국가보조사업을 운영하는 곳이고, 급여는 호봉에 따라 정해진 기본급+특근수당+가족수당으로 지급할 수 있도록 지침되어 있는데,
이전 인사담당자가 임의로 급량비 10만원을 책정하여 지급하고 있었습니다.
인수인계시 답변 받기를 10만원을 더 준건 아니고 전체급여에서 비과세로 제외만 해주고
모든 급여신고(4대보험, 연말정산 등)시에 비과세를 제외하고 지급금액을 신고했다고 하네요.
이렇게 계속 진행해도 되나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 통상임금 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 153 | |
| 근로시간 | 시간외 근무의 인정 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 705 | |
| 고용보험 | 65세 전후 실업수당 수급위한 고용승계 1 | 2018.02.06 | 2397 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 연차 정산 1 | 2018.02.06 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 무기계약직 급여 1 | 2018.02.06 | 4764 | |
| 근로시간 | 시간 단축 저만 해도 되나요? 1 | 2018.02.06 | 106 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
임금총액의 변동 없이 실제 10만원의 급양비를 비과세 항목으로 제외하였다는 의미인가요? 급양비는 식비의 일종으로 세법상 비과세 항목이 될 것입니다. 이는 세법상의 문제로 근로기준법상 문제가 되지는 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.