회사 근무를 15년 이상 근무하고 1월 초에 퇴직을 하였습니다.
년초에 회사의 목표를 정해서 그 목표를 회사 각 부서에 각각 차별해서 인센티브
지급율을 정하고 년말 달성 기준으로 성과에 대한 보상을 지속적으로 꾸준히 진행되어 왔습니다.
인센티브 지급을 회사에서는 1월말에 지급하면서 지급 당시에 근무자에 한해서 지급한다고
회사에서 답변을 했으며, 근무하지 않은 직원에 대해서는 지급을 하지 않는다고 답변이 왔습니다.
취업규칙 및 회사 사규에는 관련되는 사항은 전혀 언급되지 않았으며 없는 것으로 확인했습니다.
경영성과금은 회사가 지급여부에 대해서 임의로 규정할 수 있다는 지급당시에 근무하지
않기 때문에 지급하지 않는 다는 답변과 함께 거절 당했습니다.
이럴 경우에 어떻게 대응하는 것이 좋을지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 개인사업자 사업장 연차 문의 1 | 2018.02.08 | 2265 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 근무와 평일 휴무의 대체 여부 1 | 2018.02.08 | 4648 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 퇴직금 관련 1 | 2018.02.08 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 휴가기간에 포함여부 1 | 2018.02.08 | 359 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기간 1 | 2018.02.08 | 261 | |
| 휴일·휴가 | 근무시간 주 1시간 단축을 연차로 사용 1 | 2018.02.08 | 706 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금은 계약기간에 의해 지급되나요? 실제 일한 기간에따라 지... 1 | 2018.02.08 | 318 | |
| 기타 | 부당 전보 해당하는지 문의합니다. 1 | 2018.02.08 | 238 | |
| 최저임금 | 지금 제가 최저임금을 제대로 받고 있는게 맞는지 궁금합니다. 1 | 2018.02.07 | 348 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일로 지정된 토요일의 연차 소모 여부 1 | 2018.02.07 | 2284 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시점 발생 연차수가 맞는지요? 1 | 2018.02.07 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2018.02.07 | 189 | |
| 기타 | 강제 이동 1 | 2018.02.07 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 정부 지원금 목적의 고의적인 임금 축소 신고 1 | 2018.02.06 | 420 | |
| 해고·징계 | 급여때문에그만두라고 1 | 2018.02.06 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 153 | |
| 근로시간 | 시간외 근무의 인정 범위에 대해서 1 | 2018.02.06 | 705 | |
| 고용보험 | 65세 전후 실업수당 수급위한 고용승계 1 | 2018.02.06 | 2397 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 연차 정산 1 | 2018.02.06 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 무기계약직 급여 1 | 2018.02.06 | 4764 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
경영성과급의 경우 일종의 성과상여금으로 이에 대한 지급액지급방법은 근로계약이나 취업규칙을 통해 정한바 있다면 그에 따라 지급여부가 결정됩니다.
취업규칙 및 사업장 내규에 지급일 당시 재직중인자에 한해 지급한다는 취지의 정함이 있다면 그에 따라 지급일 당시 재직중인자가 아닌 경우 사용자로서는 지급하지 않더라도 위법하다 보긴 어려울 것입니다.
가능성 크지는 않겠습니다만 전년도 성과에 대해 이미 지급이 확정된 만큼 1월 지급일에 지급하는 것은 지급을 미룬 것에 불과하다 항변하여 관할 고용노동지청에 경영성과급 미지급으로 진정을 제기해 보시는 것이 어떨까 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.