회사 방침 상 3월에 연봉협상을 하게 되는데 현재까지 연봉협상이 이루어지지 않았습니다.
같은 팀원들은 어제까지 연봉협상이 마무리 된 상태이며 연봉계약서는 작성하지 않았으나 일괄적으로 2.5% 인상된 금액으로
4월 급여일부터 적용하여 지급한 상태입니다.
이와 관련하여 현재까지 아무런 말도 없이 연봉협상이 지연되고 있는데 이부분과 계약 작성과 근로자 동의 없이
인상분을 적용하여 지급한 것이 문제가 되지는 않는지 궁금합니다.
다른 직원들은 연봉협상이 완료되었음에도 아무런 말도 없이 지연되고 있는 부분 또한 문제의 소지 여부 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 물어볼것이 많아서 올려봅니다. 1 | 2023.05.20 | 222 | |
| 고용보험 | 고용보험 재심사청구 요청이 가능한지 문의 합니다. | 2023.05.20 | 174 | |
| 고용보험 | 실업급여 사전신청 및 해외가족방문 1 | 2023.05.20 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 근무 수당 및 연차 수당에 관해서 1 | 2023.05.20 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 사업승계시 직원 주휴수당, 퇴직금 1 | 2023.05.19 | 406 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 위반은 아닌지 봐주세요 1 | 2023.05.19 | 523 | |
| 임금·퇴직금 | 기술수당 미지급 관련 문의드립니다. 1 | 2023.05.19 | 312 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장시 휴일근로수당 받을 수 있는지 궁금합니다 1 | 2023.05.19 | 1555 | |
| 휴일·휴가 | 5/5 어린이날(법정공휴일)대체휴무 문의드립니다. | 2023.05.18 | 482 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 급여와 근무 조건으로 인해 상담글 남깁니다 | 2023.05.18 | 161 | |
| 임금·퇴직금 | 시간이 정해져있지 않은 3.3 알바 퇴지금 1 | 2023.05.18 | 385 | |
| 노동조합 | 단체협약 내용 중, 경력인정 연수와 관련 1 | 2023.05.18 | 261 | |
| 노동조합 | 노동조합 탈퇴 및 법적조치 문의 1 | 2023.05.18 | 1614 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여 계산 1 | 2023.05.18 | 403 | |
| 해고·징계 | 해고관련 문의 1 | 2023.05.18 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 주중 공가 사용 시 토,일 연장근로는 어떻게 인정되는지? 1 | 2023.05.18 | 578 | |
| 기타 | 실제 근무하지 않는 직원 1 | 2023.05.18 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가관련문의 드립니다! 1 | 2023.05.17 | 345 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성,부당해고 및 근로자 체불임금 관련 1 | 2023.05.17 | 535 | |
| 휴일·휴가 | 1년간 80%미만 출근하였을 때의 연차 계산방식 1 | 2023.05.17 | 812 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉협상이 마무리된 상태이나 지연되고 있다고 하신 말씀 등 귀 사업장의 정확한 상황을 알기 어려우나 연봉협상이 결렬 혹은 지연되고 있더라도 기존 받던 임금 이상은 지급하여야 합니다. 따라서 2.5% 인상분을 선지급하고 이후 인상분을 소급적용하더라도 위법하다고 보기는 어려울 것 입니다.
물론 근로계약서나 취업규칙에 정한바 있다면 이를 따라야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.