노동조합 탈퇴 및 법적조치 문의

저는 기업에 재직중인 직장인입니다.

(대기업 계열사 입니다)

 

현재 회사는 호텔업을 영위하고 있으며, 

본인은 타사업부에 소속이 되어 있고, 팀원 전체가 인사시스템상 영업으로 분류되어 있습니다.

노동조합은 호텔업에 종사하는 현장실무자를 중심으로 돌아가고 있습니다.

현재 소속된 사업부에만 노동조합의 간부가 없으며,

팀에는 현장근로자가 없는 직무이기 때문에 별도의 근로조건 협의가 필요없습니다.

(본사이고, 정해진 장소에서 협의한 근로시간만큼 일하고,

 수당 및 기타근로조건은 회사 규정에 맞게 사업부의 관리팀이 처리하고 있습니다)

 

제목그대로, 노동조합 탈퇴에 대해서 문의드리고 싶습니다.

 

본인의 회사에는 노동조합이 있으며,

경력직으로 입사하여, 자동적으로 가입, 의무유지가 되고있습니다.

 

2023년에 진급을 하게 되었고, 이전 직급까지는 유니온 샵이며,현재 직급부터는 오픈샵으로 전환되어 자율적으로 가입/탈퇴가 가능한걸로 알고 있어 노조탈퇴에 대해 문의 및 탈퇴의사를 밝혔지만 현재까지 처리가 되지 않고 있습니다.

(이 부분은 고용노동부가 노동조합 통해서 최종적으로 사실관계 확인된 사항입니다. 같은 직급의 경력직 신규입사자는 노조 가입이 안되어 있으며, 급여명세서에 노조비 항목이 없는 것도 확인하였습니다.)

 

노조에서 탈퇴 하지 못하도록 강제로 막고있는 셈입니다.

탈퇴를 위해선 위원장의 최종 승인이 있어야 한다는 노동규약을 확인하였고,

위원장님과의 면담 진행을 위해 수십번의 유선통화, 이메일 발송, 문자메세지 등의 방법으로 시도하였지만 한차례도 연결되지 않았습니다.

 

그리하여 고용노동부에 해당 내용으로 민원접수를 하여 진행중입니다.

고용노동부에서는 시정조치를 위한 공문을 노동조합으로 발송하겠다고 하였으며,

제시하는 기간이내에 처리가 되지 않으면 법적조치를 할 수 있다고 안내받았습니다.

(법적조치라고 해도, 아마 벌금정도 일 것 같네요)

 

정말 노동조합을 탈퇴하고 싶습니다. 

현재는, 전혀 신뢰 할 수 없는 조직이라고 생각되기 때문입니다.

저 말고도 몇명이 저랑 비슷하게 고용노동부에 민원접수하여 진행하고 있는거로 알고 있습니다.

노조에서 탈퇴를 안시켜준다면 퇴사하기 전까지 탈퇴가 불가능한지 궁금합니다.

(노조비로 기본급의 1.4%가 급여에서 자동으로 차감되고 있습니다)

저는 입사 당시에 해당 내용에 대해선 안내 받은 사항이 없습니다.

 

만약, 시정명령이 떨어졌는데도 노조에서 탈퇴를 시켜주지 않았을 때,

고용노동부에서 취하게 되는 법적조치는 무엇이 있으며,

추가적으로, 시정명령에도 탈퇴가 안된다면 노동조합을 상대로 

노조비 반환 및 탈퇴처리에 대한 민사소송을 제기할 생각입니다.

 

제가 이로 인해 받을 수 있는 불이익은 무엇이 있을까요?

 

노조에서 저를 해고하도록 회사에 요구할 수 있는건가요??

(고작 이런걸로 제가 해고되야 하는 수준의 기업이라면, 큰 아쉬움은 없습니다. 

다만, 노동조합에 이런 또라이가 있다는 사실만큼은 보여주고 싶습니다)