2016년 11월 7일 입사, 2018년 1월 9일 퇴사 하는 직원에 대한 연차수당 산정 질문드립니다.
이 직원은 재직 기간동안 12개의 연차를 사용하셨습니다.
입사일 기준 산정시, 1년이상으로 발생연차 15개로 알고 있습니다만.
회계연도 기준으로 산정했을때
2016.11.07~2017.12.31 근무분에 대해 2017.01.01 연차 2개 발생, (15*55/365=2.3)
2017.01.01~2017.12.31 근무분에 대해 2018.01.01 연차 15개 발생으로 총 16개 연차발생으로 정리 하는 것으로 해야 정확한 건지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 상여가 밀린걸로 실업급여신청 가능할까요? 1 | 2018.01.15 | 162 | |
| 최저임금 | 최저임금과 기존 임금 인력 차이에 대해 1 | 2018.01.15 | 116 | |
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| 기타 | 실업급여 1 | 2018.01.15 | 140 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직 시 연차보상비가 없다고 하는데요 맞나요? 1 | 2018.01.14 | 646 | |
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| 근로시간 | 산업안전보건법 시행령 제32조의8 에 관한 질문 드립니다. | 2018.01.14 | 967 | |
| 근로계약 | 퇴사 처리기간 1 | 2018.01.14 | 5950 | |
| 노동조합 | 조합비 공제관련 문의 드립니다. 1 | 2018.01.14 | 1129 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 어이없고 억울하네요 도와주세요 1 | 2018.01.14 | 411 | |
| 근로계약 | 1년계약직 1 | 2018.01.13 | 246 | |
| 근로계약 | 일방적으로 출근하지 말라고 합니다. 1 | 2018.01.13 | 240 | |
| 최저임금 | 2018년 최저임금 만족 하는지 질문드립니다. 1 | 2018.01.13 | 336 | |
| 휴일·휴가 | .. | 2018.01.13 | 166 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청후 구직 1 | 2018.01.12 | 884 | |
| 노동조합 | 대의원회로 조직 변경 가능 여부 1 | 2018.01.12 | 163 | |
| 휴일·휴가 | 개정된 근로기준법 연차휴가 산정 1 | 2018.01.12 | 1981 | |
| 근로시간 | 월소정 근로시간 산정 1 | 2018.01.12 | 1309 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 후 임금체불 1 | 2018.01.12 | 494 | |
| 근로계약 | 무단결근이라고 퇴사처리를 안하는 회사,, 1 | 2018.01.12 | 1835 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장에서 연차휴가 산정을 입사일을 기준으로 하고 있다면 2016.11.7. ~2017.11.6. 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2017.11.7.에 연차휴가 15일을 부여하면 됩니다. 2017.11.7.~2018.1.9.사이 기간은 계속근로기간 1년이 되지 않기 때문에 연차휴가가 발생되지 않습니다.
근로계약이나 사업장 취업규칙에 따라 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우라면 2016.11.7.~12.31- 54일/365일×15일= 3일의 연차휴가가 2017.1.1.에 발생됩니다.
2017.1.1.~12.31사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1.에 15일의 연차휴가가 추가로 발생됩니다.
따라서 사업장 규정상 회계연도로 연차휴가를 부여하고 있거나 관행상 회계연도를 연차휴가를 부여하고 있다면 총 18일의 연차휴가를 부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.