최저시급 위반 여부

수고하십니다.

문의사항이 있어 다음과 같이 문의드립니다.

우선 저는 2012년 입사했고 근무형태는 감시·단속근로자로 주 맡은 분야는 시설에서 기계 분야 이고 4교대로 근무 교대(주주당비)를 하고 있습니다.

저는 작년에 아래 표와 같이 근로 계약을 연봉 21,972,000원(월1,831,000원)맺어 일을 해왔습니다.

아 래 -

구성항목	단 위	시 간		산출방식	금 액	단 위
기본근로 + 연장근로	월	231	시간	시급 * 시간	1,571,000	원
고정심야 (가산)수당	월	19	시간	시급 * 시간	225,000	원
변동수당	월			직책상 업무수행상 발생	35,000	원
합 계					1,831,000	원

 

상기 표에 의하면 2017년 제 최저시급은 6,800원으로 생각할 수 있습니다. 2012년 계약서부터 상기 근로시간은 변동되지 않고  급여가 올라갔습니다.  

2018년 최저시급이 7,530원으로 올라서 올해 월급을 계산해보면 아래표가 같이 산출이 된다고 생각합니다.

  

아 래 -

구성항목	단 위	시 간		산출방식	금 액	단 위
기본근로 + 연장근로	월	231	시간	시급 * 시간	1,739,000	원
고정심야 (가산)수당	월	19	시간	시급 * 시간	225,000	원
변동수당	월			직책상 업무수행상 발생	35,000	원
합 계					1,999,000

 

고정심야 수당이 변동이 안된다고 계산을 하여도 1,999,000원으로 산출이 됩니다.

문제는 회사에서는 제가 지금 받고 있는 월급 1,831,000원이 회사에서 정한 최저급여에 위배가 안된다고 하여 1월급여부터 변동없이 1,831,000원을 지급한다고 합니다. 근로 시간이 변경된것도 없고 휴게시간이 늘어나지도 않은 상황에서 최저시급은 올랐는데 월급이 변동이 없다는 것은 납득하기가 여렵습니다.

 

제가 계산한 급여 부분이 잘못된 부분이 있는지 문의드리고 싶고, 잘못 됬다면 어떡게 해야 되는지 방법을 알려주셨으면 합니다.