사장이 소득을 과소신고하고 모르쇠 할 때 대응법과 퇴사 전 준비사항을 여쭙습니다.

안녕하세요.

 

1. 소득이 적게 신고 되어 있습니다. 정상으로 수정할 방법이 있을까요?

현재 회사는 임금도 정상적으로 줄 수 없는 상태라서

연말정산 환급금을 직접 받기 위해, 사장에게 '연말정산 신고는 기본값으로 하라'고 했습니다.

임금을 일부지급/미지급 하고 있으나, 연봉은 4080만원입니다. (식비 10만원 별도의 신고해야 할 금액)

 

경정청구를 위해 국세청 원천징수영수증을 확인하니

2022년 연봉이 3860만원으로 신고되어 있습니다.

이럴 경우 정상적인 연봉으로 수정하기 위해 제가 어떤 일을 할 수 있나요?

사장에게 말해봐야 모르쇠 할 게 뻔합니다. 사장에게 말하는게 아닌 다른 방법이 궁금합니다.

 

사실 2021년 연봉도 이런식으로 과소 신고되어 있으나

작년에는 싸우기 귀찮아서 신고되어 있는대로 경정청구했고,

연말에 이야기를 꺼냈을 때 사장이 모르쇠했습니다. 회계사무실이 한거지 자기가 뭘 알겠냐며 바보행세했습니다.

당시 회계사무실과도 통화했으나 '할 수 있는게 없다'고 듣긴 했습니다만,

그 회계사무실은 2021년 소득신고를 담당했던 사무실도 아니고해서 책임을 회피한다는 느낌이였습니다.

 

 

2. 체불임금, 출근 중단 등... 퇴사시 챙겨야 할 것은 무엇이 있을까요?

식비 10만원 포함 연봉이 4200이나, 2020년 2월부터 200만원 이외의 금액은 나중에 사정이 좋아지면 받기로 하고

대부분의 기간을 딱 200만원만 받았습니다. (통장에 들어 온 돈이 200만원)

떄떄로 150만원만 받은 적도 있고, 작년 하반기 5개월 가량은 정상임금을 받았습니다.

(적게 받는 기간에도 공식적인 임금은 4200만원으로 유지하는걸로 했고,

다만, 코로나 고용유지 지원금 시기 6개월간 공식적으로 300을 받고, 실수령액은 200만원만 받기로 합의했습니다.)

근로계약서도 작성하지 않았습니다.

퇴사를 할 예정인데

- 비협조적이고, 모든 일을 엉망으로 (그러면서 꼭 직원에게 피해가 가게) 하는 사장을 상대로

퇴직정산을 잘 끝내기 위해 어떤 준비를 해야 할까요?

당장 과소신고, 소득세 환급금 등이 걱정됩니다.

퇴사 통보하고 바로 노동부에 체불임금 및 퇴직금 진정을 낼까요?

- 체불임금, 퇴직금, 실업급여 시 재직 기간 계산시, 퇴사 통보 시점까지 계산해야 하나요? 출근하지 않은 시점까지 계산해야 하나요?