교대 근무 관련 문의

제조업에서 4조2교대 근무중(주주,비비,야야,비비)입니다만 그에 관련된 질문을 하고자 합니다.

1. 대직금지

->현행 근무가 초과근로(44h~52h)을 벗어난 다는 이유로 대직금지를 하고 있습니다만 공장이 24시간 기동할 수 밖에 없는 상황에서 추가 인력을 충원해 이를 해결하라고 합니다. 당장은 좋지만 인건비 증대로 인한 향후 용역으로 전환될 우려와 언제 증원해줄지 모르는 것을 믿고 휴가자 발생시 대근인원 없이 멀티를 하기는 힘든 상황입니다. 이를 바탕으로 초과근로를 시행 할 수 밖에 없는 관련 근거가 있을까요?

2. 각종 수당 폐지

->향후 대근을 금지함에 따라 교대수당, 야간수당 등을 없애고 사무직들과 동일 연봉을 받으라고 합니다. 솔직히 이를 납득하기 좀 어렵습니다. 회사는 법적으로 교대근무에 따른 수당지급 근거를 가져오라는데 막막한 상황 입니다.(노동법 등)

짧은 시간 내 이를 해결해야 하는 어려움이 있어 상담을 요청드립니다.