사규에 명시된 상여금 미지급

안녕하세요. 저는 개인적인 투병생활로 회사에서 정해진 지침에 따라 병가 45일을 이미 사용한 후 계속해서 지병 사유로 휴직 중인 13년차 정규직 직원입니다.

휴직 중 지급되는 급여 기준에 관해 사규에 명시된 내용과 달리 지급을 받지 못하고 있으며 급여 관련 사무직 담당자가 명시된 기준과는 별도의 기준을 주장하고 있습니다. 이에 관해 부당성을 제시하고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다.

회사의 기준은 4.8.1 “휴직, 또는 정직된 직원에 대하여는 그 기간 중 급여를 지급하지 아니한다.”고 명시되어있습니다. 제가 따지고 싶은 내용은 이어지는 다음 문장에 있습니다.

“ 단, 상여는 4.2조에서 정한 기준에 따라 지급한다”고 적혀있습니다”.

사규에 따르면 지급 기준이 신규 채용일 또는 정규직 전환일 기준으로 대상 기간은 3개월 이상 근무자는 100% 지급하도록 되어있습니다. 이를 기준으로 하면 10년 이상 정규직 신분으로 올해 5월까지 만근한 저의 경우 휴직 중에 상여를 100% 지급받도록 이해하였습니다.
그러나, 상여금이 지급되지 않았고 저는 당사 급여 담당자님께 문의를 드렸습니다. 그 분께서 말씀하시기는 직전 근무일수가 3개월이 안되기 때문에 상여를 받을 자격이 안된다고 하셨습니다. 직전에 투병으로 병가 45일 기간이었는데 이 기간 중 회사에 근무자가 아니었기 때문에 지급 기준에 부합하지 않는다는 것입니다.

그러나, 회사 사규 관련 기준(4.2) 에서는 “신규 채용일 또는 정규직 전환일 기준” 이라고만 적혀있을 뿐, 직전 월에 만근을 하였는지 여부를 기준으로 한다는 내용은 전혀 찾아볼 수 없습니다.

급여 담당 과장님 말씀대로 직전 근무일을 지급 기준으로 가정하더라도 본사부로 발령된 직원의 상여 지급 기준 정책과 비교해 보면 재밌는 결과가 나옵니다. 4.8 휴직, 산전후 휴가, 정직, 본사부 및 감봉된 직원 급여 기준에 따르면 휴직 직원과 본사부로 발령된 직원에 대해 “단 상여는 4.2조에서 정한 기준에 따라 지급한다”고 동일한 문구가 들어갔지만, 실제 상여 지급 여부는 달라지게 됩니다. 본사부로 발령난 직원은 보직이 해임이되었어도 계속해서 직전 월 만근을 하였기 때문에 상여가 지급될 기준을 충족할 것이나, 병가 연장 차원에서 휴직중인 직원은 직전 월에 병가 중으로 근무를 하지 못하여 상여를 받지 못합니다. 차라리 휴직직원에게 상여는 직전 근무를 2개월 하였는지 여부를 기준으로 지급된다고 명시하였으면 저처럼 잘못 이해할 일이 없었을 것입니다. 사규에 이들 각자의 처우에 대해 동일한 문구로 명시를 해놓고 상여금 지급 기준에 전 월에 근무를 3개월 이상하였는지 여부에 따라 지급 기준이 다르다는 내용은 없습니다.

보통 병가로 휴직을 하는 경우 휴직 시작 이전에 ‘병가’ 처리로 직전 월에 근무를 할 수 없는 것이 일반적인 경우입니다. 당사의 포털에 명시된 급여 기준 사규와 전화 통화했을 때 급여 담당자가 부연 설명으로 말하는 기준이 달랐습니다. 그로 인한 피해는 일반 직원들이 보게됩니다.

저는 사규에 명시된 내용을 보고 투병 계획을 세웠으며, 이에 따라 금전 (병원비) 마련도 준비하였습니다. 해당 사규 내용에 부족함이 있다는 점에 당사에 책임을 물을 것이며, 관련 피해 내용을 정리하여 보상을 요구하고 싶습니다.