직원A분이 11.1 입사하셨는데 12.11 월요일부터 병원에 입원하셔서 대략적으로 26일쯤 출근예정이신데요.
병가기간만큼 무급휴가를 주기로 하였는데 급여가 25일지급이거든요(선지급-12월은 22일 지급예정)
이럴경우 휴무일, 성탄절 포함 15일 제외하고(11일~25일분) 급여계산을 해야 할지 해서요?
(주휴수당은 15시간 만근했을때만 지급하는걸로 알고있어서 2주간의 주휴일은 제외하였습니다.)
파파야다
2017.12.14 14:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.병가와 관련해서는 근로기준법에 명시되어 있는바가 없습니다. 또한 근로기준법상 휴일도 근로자의 날과 주휴일만 명시되어 있기 때문에 병가의 유급여부와 소위 공휴일 유급여부도 사내 취업규칙이나 근로계약 등에 따라야 합니다.주휴수당의 경우 근로자에게 1주일에 평균 1회이상의 유급휴일을 주어야 하고, 주1회의 유급휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에 한한다라고 명시되어 있습니다. 참고하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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