근로계약관련하여 질의 입니다.
근로기준법에 따라, 계약직으로 2년을 재직할 경우 무기계약직으로 전환하여야 한다고 알고 있습니다.
그런데, 저희 직원 중 육아휴직자가 발생하여, 육아대직자를 채용하여 1년 근무시켰고,
1년 후 그 직원에 대하여 새로운 채용계약을 체결하여, 현재 해당 직원이 곧 1년이 되어 갑니다. 업무는 기존 1년과 유사합니다.
이럴 경우, 해당 직원은 근무년수로는 2년이되어, 무기계약직 전환을 검토하여야 하는건가요?
아니면 육아휴직자에 대한 대직근무기간은 별도로 보고, 1년을 재계약을 할 수 있는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 5인이하직장 퇴직금관련하여 궁금한 점이 있습니다 ㅠ 1 | 2017.12.17 | 416 | |
| 여성 | 여성 근로자 주휴일과 근무거부 1 | 2017.12.17 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 따로 지급하지 않은 회사 (퇴직금 산정 문의) 1 | 2017.12.17 | 446 | |
| 해고·징계 | 개인사유를 가장한 부당해고 1 | 2017.12.16 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 연말 퇴직 내년 연차수당 1 | 2017.12.16 | 1180 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉승급기간을 임의조정하였다면 이것도 임금체불에 해당되는지요? 1 | 2017.12.16 | 172 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당청구 유효기간 문의 2 | 2017.12.16 | 3516 | |
| 최저임금 | 최저임금 관련하여 도움을 얻고싶습니다. 1 | 2017.12.15 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 문의 1 | 2017.12.15 | 142 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능여부 문의 (배우자와의 동거를 위한 거소이전) 1 | 2017.12.15 | 440 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능한지 문의 합니다. 1 | 2017.12.15 | 442 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 대해 문의 1 | 2017.12.15 | 184 | |
| 기타 | 퇴직시 회사에서 받은 급여명세서 1 | 2017.12.15 | 650 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉인상분에 대한 소급지급 의무여부가 궁금합니다. 1 | 2017.12.15 | 1154 | |
| 해고·징계 | 해고된 이후에 4대보험을 가입하고자 합니다. 1 | 2017.12.15 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 중소기업 연차를 7일.. 1 | 2017.12.15 | 1160 | |
| 임금·퇴직금 | pc방야간알바 주휴수당 기타수당 질문이요 ㅠㅠ 1 | 2017.12.15 | 2660 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기간/일수 산정방식과 마이너스 연차 관련 문의합니다. 1 | 2017.12.15 | 1171 | |
| 근로시간 | 근무 10분 전 아침조회는 근로시간에 포함되나요? 1 | 2017.12.15 | 3084 | |
| 임금·퇴직금 | 신랑회사문제로.. 1 | 2017.12.14 | 118 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
'계속근로기간'이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간이므로 기간제 근로자의 경우 계약만료와 동시에 계약을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우는 모두 합산하여 계속근로기간을 산정해야 합니다. 다만, 계약기간 만료, 퇴직금 정산 등 유효하게 근로관계가 단절된 후 신규입사절차를 거친다면 각각 별도의 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.