회사가 휴업하고 근로자에게 주는 임금이
최저임금 이히가 되었을때
적용기준은 어떤가요?
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| 휴일·휴가 | 1년 이상 재직 후 퇴직시 연차 관련하여 질문 드립니다. 1 | 2017.12.29 | 366 | |
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| 휴일·휴가 | 휴가 사용관련 문의입니다. 1 | 2017.12.29 | 89 | |
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| 임금·퇴직금 | 임금인상 구두약속을 보장받고 싶습니다. 1 | 2017.12.29 | 352 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2017.12.29 | 192 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2017.12.29 | 112 | |
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| 임금·퇴직금 | 무급휴가 사용후 퇴사시 퇴직금...도와주세요 1 | 2017.12.28 | 3626 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다. 1 | 2017.12.28 | 179 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사자 퇴직금 정산, 연차수당 지급건 1 | 2017.12.28 | 1719 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제46조【휴업수당을 참고하시면 좋겠습니다.
① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.