업종 : IT
사업규모 : 1인
올해 2017년 12월 31일 기준으로 갑과의 계약만료 회사 폐업처리로 퇴사하게 되었습니다.
근무기간은 2012년 03월 ~ 2017년 12월 31일 약 5년입니다.
질문 : 회사가 2017년 12월31일 폐업처리하게되면 2018년도 연차가 발생하지 않나요?
2017년도 연차는 소진했습니다.
sujinlis
2017.12.07 14:41
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 권고사직서 일괄접수건 1 | 2017.12.14 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 소송 어떻게 해야하는지 1 | 2017.12.14 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 소급여부 1 | 2017.12.14 | 1888 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제 1 | 2017.12.14 | 238 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복귀 후 연차휴가 사용기한 1 | 2017.12.14 | 1315 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 급여계산 문의합니다. 1 | 2017.12.14 | 1074 | |
| 여성 | 군필 군미필로 인한 진급 년수 차이 문의합니다. 1 | 2017.12.14 | 949 | |
| 기타 | 2018년 연차규정이 변경되는데, 1년 미만 재직자의 월 1개씩 발생... 1 | 2017.12.14 | 6691 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 급여 관련 문의 드립니다 1 | 2017.12.13 | 1141 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금맞는지봐주세요 | 2017.12.13 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 후 손해배상 가능여부 1 | 2017.12.13 | 608 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2017.12.13 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 일방적인 최저임금지급 1 | 2017.12.13 | 275 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 퇴직후 손해배상 문제 1 | 2017.12.13 | 487 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2017.12.13 | 1442 | |
| 최저임금 | 최저임금을 적용받고 있는지 문의드립니다. 1 | 2017.12.13 | 144 | |
| 근로계약 | 계속근로 해당여부 문의 1 | 2017.12.13 | 167 | |
| 여성 | 육아휴직 휴 연차일수 문의 1 | 2017.12.13 | 150 | |
| 근로계약 | 연봉협상 결과에 따라 그 연봉협상자리에서 바로 근로계약의 해지... 1 | 2017.12.13 | 1590 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금관련해서 문의드립니다. 1 | 2017.12.12 | 154 |
안타깝게도 회사의 폐업 유무와 상관없이 연차휴가는 5인 미만 사업장에는 적용이 제외됩니다. 따라서 별도의 약정이 있다면 그에 따르고 없을시 강제사항이 아닌걸로 판단됩니다. 근로계약 등의 약정이나 관례를 파악하심이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.