저는 제조업 사무직으로 2년 재직하였습니다.
근로계약은 포괄임금제를 사용하여 연봉을 책정한 후 이를 12로 나누어 하루2시간 연장을 했다는 가정하에 기본급과 연장수당으로 나누어 급여를 지급받았습니다. 근로계약서상에도 연간 520시간의 연장,휴일,야간근로수당이 포함되어 있다고 명시되어 있습니다.
하지만 실제적으로 대부분의 직원들은 6시에 칼퇴근을 하는 상황이며 일부의 직원만 야근을 하거나 저처럼 특정 업무를 담당하는 직원은 연장,휴일,야간 근로가 지속적으로 발생되는 상황입니다.
제가 근로계약서상에 명시된 연간520시간보다 더 많이 연장,야간,휴일근로를 한 상황으로 초과 근무 부분에 대해 신고하고자 하는데 문의사항이 있습니다.
1. 먼저 연간520시간을 초과하는 연장,야간,휴일근로에 대해 신고하면 받을 수 있는지 궁금합니다.
2. 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 어떻게 나누는건지 궁금합니다.
제가 6시 퇴근후부터 다음날 새벽 4시까지 근무를 했다면 연장근로가 10시간이 되는건지, 아니면 야간근로가 밤10시부터이니 연장근로 4시간, 야간근로 6시간으로 되는건지, 아니면 연장10시간에서 6시간은 연장.야간이 중복되는건지요? 이경우 수당 계산의 가산은 어떻게 되는지요?
그리고 토요일 정오12시부터 일요일 오전11시까지 근무했다면 휴일근로 23시간으로 되는건가요? 아니면 휴일근로8시간, 연장근로15시간으로 나뉘는건가요?
3. 연장근로가 법에 1주 12시간이내로 정해져 있는데 근로계약상의 연간520시간과는 상관없이 1주에 12시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 청구할 수 있는건지요?
4. 휴일근로는 16시간 시킬수 있는것으로 알고 있는데 이것도 초과시 근로계약상의 520시간과는 상관없이 청구가능한지요?
이상 문의사항에 대해 답변 부탁드립니다.
감사합니다.
