안녕하세요. 지금 근무시간이 한달에 300시간 가까이 되고, 그 중 주말근무가 70시간 이상이 됩니다.
포괄임금제라 연장근무수당, 야간수당, 주말수당이 따로 나오지 않습니다.
주말에 일한거는 24시간만 쳐준다고 해서 24만원에 식비만 지원해주고 있습니다.
퇴사하고 나서 실업급여와 연장근무수당에 대한 진정서를 제출하려고 증빙자료를 모으고 있는데 효력이 있을지 모르겠습니다.
제가 보유한 자료는다음과 같습니다.
1. 주말근무계획서 및 결과서 한글표 + 주말수당받은 통장내역 + 주말식비받은 통장내역
2. 퇴근시 지문인식으로 지문을 찍는 동영상(얼굴안나옴, 증거 모을 생각으로 한달전부터 하고있음)
3. 야근하고 택시탄 영수증 + 회사에서 영수증만큼 지급한 통장내역
4. 부모님께 언제 퇴근하는지 말한 카톡
5. 회사근처 일정한 곳에서 사용한 카카오톡택시 사용내역
이것들이 연장근무, 야간근무, 주말근무에 대한 사실을 증명해 줄 수 있는 자료가 될 수 있을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 외식업에서의 잦은 해고와 초과수당, 야간수당 미지급 1 | 2017.11.23 | 353 | |
| 고용보험 | 65세 도래자로서 고용보험료를 계속 원천징수 해야 되는지 1 | 2017.11.23 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 | 2017.11.23 | 922 | |
| 해고·징계 | 징계관련 1 | 2017.11.23 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 273 | |
| 기타 | 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 | 2017.11.23 | 644 | |
| 해고·징계 | 대기발령시 퇴직 1 | 2017.11.23 | 397 | |
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