사례에서 예비군훈련등의 공가의 경우, 유급처리를 해 주어야 한다고 하셨습니다.
그런데, 근무시간이 끝난 후의 동원훈련(예를 들어, 저녁 8시부터 11시까지)의 경우에는 시급으로 계산하여 유급처리를 해 주어야 하는 건가요, 아니면, 무급처리를 하는지 궁금합니다.
인사팀에서 근무를 하는데, 이런 문의가 많이 들어옵니다.
부탁드립니다...
그런데, 근무시간이 끝난 후의 동원훈련(예를 들어, 저녁 8시부터 11시까지)의 경우에는 시급으로 계산하여 유급처리를 해 주어야 하는 건가요, 아니면, 무급처리를 하는지 궁금합니다.
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