안녕하세요 4월까지 연차가 없는 상황이였고 병가로 결근을 한번 했습니다. 근데 2일치 임금을 삭감하고 준다고 하는데 왜 이런건가요 ??????????????????
저희 회사는 기본급 8,373원인데 상여금을 300프로 하고 나눠서 받아서 상여금 437,500원하고 저희 부서는 원래 출근시간 보다 30분 일찍 출근해서 하루에 8시간 30분 > 30분이 연근 수당으로 해서 10.5 하면 131,880원을 받아요 근데 요번엔 이게 결근을 하루 일당금*2에 상여 결근일자 공제라고 하면서 거의 18만원 가까이를 저번달 보다 못 받았는데 맞는건가요 ???????? 그리고 어떤 노무사분이 말씀하시길 하루에 8시간 이상 일하는 근로자는 2일치 결근으로 공제하면 안된다던데요 ... 알려주세요
저번달엔 만근 했는데 세전 2,313,100을 받았고 요번달엔 2,173,560을 받았습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 입사 2일차에 반차 사용 1 | 2023.05.04 | 1315 | |
| 근로계약 | 3일 근무 후 퇴사시 4대보험 취득상실신고 | 2023.05.04 | 2759 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 1 | 2023.05.04 | 484 | |
| 직장갑질 | 근로자대표, 노사협의회, 고충처리위원 부조리 및 비리 관련 1 | 2023.05.04 | 531 | |
| 기타 | 도급 1 | 2023.05.04 | 409 | |
| 기타 | Cu편의점 퇴직금 관련 문의 드립니다 1 | 2023.05.03 | 1345 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 지연이자 추가 지급요청 1 | 2023.05.03 | 897 | |
| 휴일·휴가 | 병가 사용 관련 1 | 2023.05.03 | 1639 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가(2달) 권유 후 복직 불가통보 1 | 2023.05.03 | 397 | |
| 최저임금 | 격일근무제 급여계산방법이 궁금해요 1 | 2023.05.03 | 884 | |
| 근로계약 | 근로계약서 재작성 시 근로자 미동의 1 | 2023.05.03 | 1182 | |
| 기타 | 복지포인트 1 | 2023.05.03 | 498 | |
| 고용보험 | 고용된 대표자의 고용보험 가입 가능여부 1 | 2023.05.03 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당중간정산제도 1 | 2023.05.03 | 287 | |
| 고용보험 | 육아휴직급여 대상여부 | 2023.05.03 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 건설근로자의 하도급 관련 퇴직금 인정 기간 1 | 2023.05.02 | 486 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 방법 문의드립니다(질문이 많지만 부탁드리겠습니다ㅜ) 1 | 2023.05.02 | 416 | |
| 기타 | 대체공휴일과 근로계약서 1 | 2023.05.02 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 산정에 관해 여쭙습니다 1 | 2023.05.02 | 670 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 안된 시간제근로자 1명이 근로시간 확대되었을 때 주휴수당, ... 1 | 2023.05.02 | 586 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 시행령 30조는 주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주도록 정하고 있고, 노동부 행정해석은 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에 병가에 대한 주휴수당 지급에 대해서 별도로 정하고 있지 않다면 병가를 사용했다고 하더라도 그 주 소정근로일을 만근하지 못하였으므로 주휴일을 포함해 2일의 급여가 차감이 가능하다는 입장입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.