12월 11일에 입사한 직원이(수습상태) 3주 출근하고
24년 1월2일 부터 무단 결근 및 어떠한 연락도 닿지 않습니다.
주소지까지 방문해 보았으나 부재하였습니다.
회사의 취업규칙에는 7일 무단 결근시 해고 조치 할 수 있다고 되어있고
이런경우 7일 누적하여 결근할 경우 문제가 될 내용이 있을까요?
해고 시 마지막 근무일은 7일이 되는 날짜인 1월 10일로 하면 될 것 같은데 맞나요.
문자, 전화, 카톡 등으로 여러차례 출근 및 업무지시는 한 상태입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 채용공고에는 상여금, 입사하고 나니 성과급입니다. 1 | 2024.01.18 | 217 | |
| 기타 | 실업급여 수급자격 확인요청 1 | 2024.01.18 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 월차휴가 잔여분 사용 문의 1 | 2024.01.18 | 243 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 해당여부 1 | 2024.01.18 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 발생으로 인한 대체휴무일 부여 1 | 2024.01.17 | 480 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 각종 수당에 대해서 1 | 2024.01.17 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근무 후 출근에 대해 궁금합니다 1 | 2024.01.17 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 입사일로 변경 시 전년도 잔여/마이너스연차 처리... 1 | 2024.01.17 | 533 | |
| 근로시간 | 해외출장 야근수당 지급 여부 1 | 2024.01.17 | 336 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 상태에서 해고를 당했을 경우 1 | 2024.01.17 | 338 | |
| 기타 | 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다. 1 | 2024.01.16 | 222 | |
| 해고·징계 | 영업직이 법인차타고 음주운전하여 사고가 났습니다 1 | 2024.01.16 | 566 | |
| 해고·징계 | 원직복직 관련 문의드립니다. 1 | 2024.01.16 | 264 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 관련 질문 1 | 2024.01.16 | 314 | |
| 근로계약 | 단기계약직 4대보험 가입 의무 관련 문의 1 | 2024.01.16 | 648 | |
| 해고·징계 | 권고사직과 퇴직일 1 | 2024.01.16 | 396 | |
| 휴일·휴가 | 야간격일제 근로자의 연차휴가 1 | 2024.01.16 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 구직공고에 성과급지급공고 1 | 2024.01.15 | 115 | |
| 노동조합 | 모회사 노조와 자회사 비노조의 차별 1 | 2024.01.15 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차소진 거부 가능한가요? 연차수당 요구 1 | 2024.01.15 | 925 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)사업장 취업규칙상 7일간 무단결근시 해고 조치를 할 수 있다고 정해져 있고, 해당 근로자가 7일간 무단결근하였다면 해당 취업규칙에 따라 해고 여부를 판단할 수 있습니다.
연락이 되지 않는다 하였는데 해당 근로자의 경우 급작스러운 질병등으로 사업주와 연락할 수 없는 상황이 발생할 수 있는만큼 인사기록상 부모나 동거인등을 통해 결근 사정을 최대한 파악해 보신후 소재파악이 되지 않을 경우 해고 통보를 내용증명등으로 근로자의 주소지에 등기 발송해 두시는 것이 보다 정확한 업무처리과정이 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.