질문드립니다.
아파트 관리실입니다.
직원A 사례
2021.12.6 입사 / 2023.12.10 퇴사
2020년4월 퇴직연금(DC형) 제도 가입
직원 과반수 이상 동의 받아
2023.05.31 퇴직연금(DC형) 제도 폐지하였고,
은행에 적립되어있던 퇴직연금을 직원A IRP계좌로 입금을 해주었습니다.
계속근로로 보고
근로계약서를 다시 쓰지 않은 상황에서
2023.6.1부터 퇴직충당금으로 적립을하였고,
직원A 가 2023.12.10일자로 퇴사하게 되었습니다. (정산받은후 1년이 안된시점에 퇴직함)
직원A 의 2023.6.1~2023.12.10까지의 퇴직급여 를 지급 해야하는지 명쾌한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 회계연도기준 연차시 퇴직시 연차 갯수 1 | 2024.01.04 | 737 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 질문 1 | 2024.01.04 | 250 | |
| 근로계약 | 사회복지시설의 위수탁 변경으로 인한 고용승계 근로계약 1 | 2024.01.04 | 457 | |
| 비정규직 | 파견 종료후 정규직 입사 1 | 2024.01.04 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정기준 변경 1 | 2024.01.03 | 375 | |
| 해고·징계 | 무단결근 7일 누적으로 해고 1 | 2024.01.03 | 380 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직 후 다음연도 휴가 1 | 2024.01.03 | 410 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트의 퇴직금 정산시 평금임금의 계산 날짜기준 1 | 2024.01.03 | 205 | |
| 근로시간 | 사회복지시설 교대근무 급여계산 1 | 2024.01.02 | 283 | |
| 기타 | 4개월 근무 상여금 문의 1 | 2024.01.02 | 189 | |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2024.01.02 | 507 | |
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