안녕하세요.
현재 회사에서는 입사일 기준으로 연차 반영 및 수당 지급을 하고 있습니다.
A라는 근로자는 2022.12.01 입사 / 2024.01.01 정년 및 촉탁 전환 대상자에 해당됩니다.
(사규상 정년 연령을 만60세가 도달하는 해의 말일로 지정하여 A는 23.12.31 이후 촉탁 전환함)
이 경우 연차수당 지급 기준은
2023.12.01 - 1년 미만자 연차 11개 중 미사용 연차수당 지급 / 연차 15개 발생
2024.01.01 - 촉탁 전환으로 인한 23.12.01에 발생한 15개의 연차 중 미사용 연차수당 지급
이렇게 이뤄져야 맞는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 | 2023.12.18 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직문의 | 2023.12.18 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 단축근무 후 연차 질문 | 2023.12.18 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급문의 | 2023.12.18 | 536 | |
| 근로시간 | 감시단속직 상근직 대근투입여부 | 2023.12.18 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 직무마다 지급금액이 다른경우 통상임금에 해당한가요? | 2023.12.18 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 통상급여 계산 어떤게 맞는걸까요? | 2023.12.16 | 256 | |
| 근로계약 | 근로계약서 확인해주시면 감사하겠습니다 | 2023.12.16 | 259 | |
| 근로계약 | 퇴사 의사 전달기간 문의 | 2023.12.15 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 | 2023.12.15 | 295 | |
| 근로시간 | 근무시간을 알고 싶습니다. | 2023.12.15 | 154 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장의 휴가 문의 | 2023.12.15 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 분할 육아휴직 후 연차생성 | 2023.12.15 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 관련 문의드립니다. | 2023.12.15 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 11월 입사자 연차촉진제 문의 | 2023.12.15 | 182 | |
| 노동조합 | 조합비 부정사용으로 해임안건 가결 상황 | 2023.12.15 | 131 | |
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