안녕하세요 질병휴직자 관련으로 연차 문의드립니다.
질병휴직으로 2022.6.16.~ 2022. 12월까지 질병휴직을 쓰셨습니다.
그래서 2022년에는 출근율이 80% 미만이라서 연차부여일수가 아래와 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
1. 노동OK 출근율 자동계산 활용
연간소정근로일 수 : 247일
실질소정근로일 수 : 64일 (근로제공의무 정지일 183일 제외)
출근일수 : 64일
연간 출근율 : 25.9일
연차휴가 부여 비율 : 25.9%
따라서 20 *25.9%=5개(연차 5개 부여)
2. 만근한 달만 연차 부여 : 2,3,4,5월
따라서 연차 4개 부여
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 문의 | 2023.12.18 | 355 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직문의 | 2023.12.18 | 157 | |
| 휴일·휴가 | 단축근무 후 연차 질문 | 2023.12.18 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급문의 | 2023.12.18 | 536 | |
| 근로시간 | 감시단속직 상근직 대근투입여부 | 2023.12.18 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 직무마다 지급금액이 다른경우 통상임금에 해당한가요? | 2023.12.18 | 216 | |
| 임금·퇴직금 | 통상급여 계산 어떤게 맞는걸까요? | 2023.12.16 | 256 | |
| 근로계약 | 근로계약서 확인해주시면 감사하겠습니다 | 2023.12.16 | 259 | |
| 근로계약 | 퇴사 의사 전달기간 문의 | 2023.12.15 | 226 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 | 2023.12.15 | 295 | |
| 근로시간 | 근무시간을 알고 싶습니다. | 2023.12.15 | 154 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장의 휴가 문의 | 2023.12.15 | 294 | |
| 휴일·휴가 | 분할 육아휴직 후 연차생성 | 2023.12.15 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산 관련 문의드립니다. | 2023.12.15 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 11월 입사자 연차촉진제 문의 | 2023.12.15 | 182 | |
| 노동조합 | 조합비 부정사용으로 해임안건 가결 상황 | 2023.12.15 | 131 | |
| 근로시간 | 야간근무후 퇴근은 휴무가 맞는가요? | 2023.12.15 | 558 | |
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