근무기간은 2023. 1.1.부터 2024.1.31.입니다.
회사에서 일하다 사장이 하도 안 도와줘서 홧김에 회사를 나왔다가(2023. 6.5.) 보름 정도 뒤에 다시 들어가(2023.6.19.) 일을 했습니다.
2024. 1. 31.에 퇴사를 하면서 퇴직금을 달라고 했는데 중간에 나갔다 들어왔기 때문에 근무 기간이 1년이 안 된다며 퇴직금을 줄 수 없다고 합니다.
중간에 나갔는데도 퇴직금을 줘야 한다는 근거가 있으면 사장이 퇴직금을 준다고 합니다.
이럴 경우 무슨 근거가 있나요. 인터넷을 찾아봐도 못 찾겠습니다. 판례 같은 게 있으면 도움이 될 거 같습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 임금 변동 시 근로계약서 재작성 문의 | 2024.03.27 | 280 | |
| 기타 | 손목터널증후군이 심해져서 자발적 퇴사를 할 예정인데요 | 2024.03.27 | 473 | |
| 해고·징계 | 부당해고 | 2024.03.27 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 출석조사시 사용자 고의 불참의 건 문의합니다. | 2024.03.27 | 189 | |
| 근로계약 | 정년퇴직 기간 경과 후 촉탁직 전환 | 2024.03.26 | 292 | |
| 기타 | 유급병가 사용시 공제금액 산정 방법 문의 | 2024.03.26 | 184 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연장근로에 대한 대체휴가와 개인연차중 우선순위 사용 여부 | 2024.03.26 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 비과세 항목 통상임금 포함여부 | 2024.03.26 | 395 | |
| 근로시간 | 주간 근무자 연장근로 및 야간근로시 수당 계산 | 2024.03.26 | 110 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 교대제 1일 소정근로시간 문의드려요 | 2024.03.26 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 121 | |
| 근로계약 | 수습기간 연장 | 2024.03.25 | 177 | |
| 임금·퇴직금 | 근무시간 변경, 포괄임금제 적용 여부 문의 | 2024.03.25 | 164 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 받을 수 있을까요? | 2024.03.25 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 111 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 적용 임금기준 | 2024.03.24 | 165 | |
| 근로시간 | 휴게시간 미지급 및 근로계약서 | 2024.03.22 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서 연봉제 변경 | 2024.03.22 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 받지못한 임금과 퇴직금은 회사 채권자(은행 등)보다 우선인가요? | 2024.03.22 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 신청 누락 | 2024.03.22 | 141 |
(2023. 6.5.) (2023.6.19.)
두 기간을 회사에서 결근처리 한건지, 퇴사후 재입사로 처리했는지 함 보세요.
회사에서 퇴사한걸로 처리했으면 건강보험이 지역으로 바뀌었을겁니다.
그리고 근로계약서 등 재작성 했을거 같은데
제 생각엔, 결근처리해놓고 퇴직금 주기 싫어서 머리 굴리는거 같아요.
근데 결근처리한거면 빼박 줘야되요.