안녕하세요.
청소용역을 맡은 회사 입니다.
청소하시는 선생님들 총 12분이 계시는데 저희 업체 용역 계약기간이 2022/01/01 ~ 2022/12/31 일까지 이며
거기서 청소하시는 선생님들 총 12분도 저희 회사와 근로계약기간이 2022/01/01 ~ 2022/12/31입니다.
제가 궁금한건.
1. 연차를 사용 안하고 12개월을 다 만근 했을 경우 총11개가 생기는게 맞나요?
2. 연차수당정산 해줄때는 총 11개 지급을 해야 되나요? 아님 다음 업체에서 암묵적 고용승계로 이루어 지는걸로 알고 있는데 11+15개 해서 총 26개 계산 해줘야 되는건가요? 아님 12개? 아님 15개? 계산 해줘야 되는지 도통 햇갈려서 모르겠어요 .ㅜㅜ
알려주세요~~~~ 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 장기근속 포상휴가 관련 문의사항 1 | 2022.09.28 | 1860 | |
| 기타 | 사실상 도산 사업주 신청시 | 2022.09.28 | 215 | |
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| 기타 | 실업급여 자격 1 | 2022.09.28 | 251 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사 퇴직금 계산시 연차 발생 문의 2 | 2022.09.28 | 1222 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사처리후 재입사 1 | 2022.09.28 | 1407 | |
| 임금·퇴직금 | 미국영주권자 소득 및 4대보험 처리 문의 | 2022.09.28 | 1457 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금DC형 전환되는 과정에서 문제에 대하여 문의 드립니다 1 | 2022.09.27 | 1015 | |
| 기타 | 해촉증명서 발급없이 고용보험 상실로 갈음 가능한지 1 | 2022.09.27 | 1222 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 365일만 근무하시고 퇴사하신다면 총 11개의 연차휴가가 발생합니다. 15개는 1월 1일에 발생합니다.
2. 고용승계가 단순히 고용만 계속하고 근로계약이 단절되었다가 다시 체결하는 형식이라면 연차휴가나 퇴직금은 정산이 가능합니다. 고용 뿐 아니라 사실상의 영업양도 수준으로 근로계약이 승계된다고 보면 15개가 발생하나 연차휴가는 발생 후 1년간 사용이 가능하므로 이 경우라도 일방적으로 15개의 연차휴가는 정산할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.