월요일 부터 토요일까지 근무하고 월급으로 260만원을 받고 있습니다..
그런데 일이 줄었다고 전직원에게 토요일을 무조건 쉬라고 합니다..
월급은 토요일이니 주말수당 1.5배해서 12만 5천원 한달에 4번 총50만원씩 감한다고 합니다..
제가 궁금한건 이경우 근로자는 그냥 아무것도 못하고 그냥 월급이 깍여야 되는건가요??
일이 없는것을 무조건 근로자 탓으로 돌려서 월급이 깍여야 되는것인지 궁금합니다..
그리고 이경우에는 근로법에 명시된 사용사의 귀책사유에 해당되는건 아닌지 궁금하며 그게 안된다면 어떤 다른 조치를 취할 수 있는건 없는것인지 궁금합니다..
조언 부탁 드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 징계로 인한 감급시 연장근로 수당 감급 여부 1 | 2024.01.20 | 277 | |
| 해고·징계 | 임금 삭감을 받아들이던지 사직서를 쓰던지 하라고 합니다. 1 | 2023.04.06 | 573 | |
| 근로계약 | 징계받을 경우 감액 금액 1 | 2022.07.29 | 653 | |
| 해고·징계 | 회사 감봉징계 시 연차수당 차감여부 1 | 2022.05.11 | 948 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격여부 1 | 2021.06.10 | 280 | |
| 해고·징계 | 사측의 사고조사를 위한 직무정지의 감급범위초과 1 | 2021.05.20 | 415 | |
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| 근로계약 | 근로계약서 작성중 기본급에 연차수당을 포함 1 | 2021.02.24 | 5000 | |
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