안녕하세요. 2023년 4월 징계로 인한 4월 기준 감봉 1개월 처분을 받았습니다. 물론 저로서는 그 또한 부당하다 생각하지만 일단 받아들였습니다. 그런데 회사측에서 감봉 범위를 연장근로 수당까지 1/10을 감하여 지급하였습니다.
저희 회사는 휴일, 연장 근로를 할 경우 월30시간 이내는 수당으로 그 초과분은 보상휴가로 지급하고 있습니다.
즉 감봉으로 인해 연장근로 30시간에 대해서 10%를 감한 27시간분의 수당을 받은것입니다.
연장근로수당은 30시간의 연장근로로 인해 발생한 수당인데 만약 제가 연장근로를 하지 않았다면, 그 금액만큼 타 급여 금액의 일부로 환수를 하는것과 다를 바 없고 통상임금을 감하는 것과 다를 바 없다고 봅니다.
10%를 앞에서 곱해서 빼나 뒤에서 곱해서 빼나 같은 값이 나오는 아니겠습니까?
그렇다면 30시간을 초과한 시간에 대해서도 10%를 감하고 보상휴가를 받아야 한다는 계산이 적용될것입니다. 감봉 처분시 연가보상비와 연장근로수당 등을 평균임금으로 판단하고
평균임금 범위의 모든 항목에 대햐여 지급시 감하는 것이 정당한 것인지 궁금합니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)상담내용상의 정보만으로는 귀하가 사용자와 월 연장근로 30시간을 전제로 월 임금액에 연장근로수당을 고정으로 지급받고 있다는 의미인지? 아니면 30시간 까지는 실제 연장이나 휴일근로가 이뤄지면 수당을 지급한다는 의미인지 정확하게 이해하기 어렵습니다.
2) 만약 월 연장과 휴일근로 30시간을 전제로 하여 연장수당액을 월 임금액으로 지급하고 있다면 징계에 따른 감액액 10%는 평균임금의 10%를 감급하므로 연장근로수당액을 포함하여 평균임금산정사유 발생일인 징계일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일 평균임금의 30일분에 0.1%를 곱하여 감급액이 정해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.