안녕하세요
현재 직장의 근무 형태는
새벽 5시부터 오후 15시까지 근무하고,
휴게시간은 8시~9시, 12시~13시 로 법정 근로 시간 8시간을 근무 하고 있고
임금에 새벽 5시부터 근무하고 있어 야간 수당 1시간을 받고 있습니다.
그런데 사측에서 갑자기
새벽 근무를 없애고 주간근무로 전환 하겠다고 통보하였습니다
즉, 오전 6시부터 오후 15시까지 근무하고,
휴게시간도 12시~13시까지로 축소 한다고 합니다.
법정 근로시간 8시간은 변동 없고, 휴게시간도 8시간 근무에 1시간을 부여 했으니 문제가 없다고 하는데,
기존 새벽에 근무 했을 때마다 받았던 새벽 근무 수당이 삭감되는 상황입니다.
단체협약서에는
근무시간 05시~15시
휴게시간 08시~09시, 12시~13시로 명시 되어 있고
개별 근로계약서에도 시간이 똑같이 명시되어 있습니다.
사측이 근로자 과반수 동의 없이 일방적으로 근무시간을 변경하고
휴게시간을 축소하고, 야간 수당까지 삭감시키려는데 문제가 없는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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