올해부터 주52시간 적용되는 사업장입니다.
사무직이고 연봉제입니다.
작년 연말부터 기본급5% 또는 30분 단축근무에 대해 급여 삭감후 지급받았습니다.
회사의 경영이 어렵다고, 직원들 동의없이 회사측에서 일방적으로 통보하였습니다.
올해부터 연봉계약서상에 30분 단축 근무에 대한 연봉계약서를 받았습니다.
(근무시간 변경 및 연봉삭감)
근무시간이 줄었다고, 연봉삭감이 가능한 일인지 문의드립니다.
회사에서는 근무시간이 줄었기 때문에 임금삭감은 당연한 거라고 얘기 하고 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 감원방지의무 기간 1 | 2021.06.21 | 1674 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급 자격여부 1 | 2021.06.10 | 288 | |
| 근로계약 | 자발적퇴사로 인한 실업급여 대상 여부와/ 위탁,고용승계후 근로... 1 | 2021.06.05 | 1715 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감분 돌려받기 가능할까요 | 2021.05.25 | 263 | |
| 해고·징계 | 사측의 사고조사를 위한 직무정지의 감급범위초과 1 | 2021.05.20 | 435 | |
| 근로계약 | 격일제 아파트 감시근로자 근무와 월차에 대한 질문 1 | 2021.05.20 | 865 | |
| 근로계약 | 감단직으로의 근로계약변경 강요 2 | 2021.04.25 | 909 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속직 적용제외승인 없이 근무한 경비원 임금산정 1 | 2021.04.10 | 434 | |
| 여성 | 육아휴직 사용 후 급여 감액 통보 1 | 2021.03.31 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자의 1일 소정근로시간 계산 1 | 2021.03.26 | 3370 | |
| 임금·퇴직금 | 결핵으로 격리 기간 중 급여 미지급 1 | 2021.03.17 | 1872 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 이후 임금조건 임의 변경 1 | 2021.03.16 | 492 | |
| 임금·퇴직금 | 반차, 월차사용으로 월급감액 1 | 2021.03.10 | 1250 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 삭감시 개인이 받게되는 불이익에 대해서 1 | 2021.03.08 | 189 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성중 기본급에 연차수당을 포함 1 | 2021.02.24 | 5040 | |
| 근로시간 | 근무시간 계산하는 방법 1 | 2021.02.18 | 655 | |
| 직장갑질 | 근무시간및급여 50%삭감 후 강제 부서이동 1 | 2021.02.10 | 1063 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 시 감시단속적근로자 표기 혹은 직무에 대한 동... 1 | 2021.02.09 | 2616 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 매출 목표를 설정하고, 미달시 다음년도에 삭... 1 | 2021.02.04 | 413 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 물류센터 감단직 보안을 하고 있습니다 1 | 2021.02.01 | 439 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연장근로는 당사자 합의하에 시행할 수 있으므로 30분의 단축이 연장근로의 축소인 경우는 위법하다고 볼 수 없을 것 입니다. 다만 소정근로시간(8시간 이하에서 사용자와 합의한 근로시간)을 단축하는 것은 근로조건의 불이익한 변경으로 볼 수 있어 당사자의 동의가 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.