안녕하세요 추가문의가 있어 문의드립니다

근로계약서 포괄적 연장근로 합의가 없는 한 개인적인 사정에 의해 연장근로를 실시하지 못했다고 불이익을 줄 수 없다고 하셨는데

아래와 같이 근로계약서에 기재가 되어있어서요

급여는 법정근로시간과 시간외근로시간을 포함한 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이며 기본급 식대 수당 교통비 기타근로기준법상의 모든 수당을 포함하는 포괄임금액이다

업무상 필요에 의하며 연장근로 야간근로 휴일근로를 명할 수 있다

연장근무 야간근무 휴일근무는 근로기준법에 따라 금액을 산정하여 급여에 포함시켜 지급한다

이렇게 명시되어 있는데 경위서나 다른 불이익이 가해질 시 제가 이의제기를 할 수 있는걸까요?

그리고 그 외의 급여를 다른 직원들과 차별하여 다른 직원들은 오전이나 오후에 지급하지만 저는 퇴근하기 바로 전에 지급하는 등 부당한 차별을 당하고 있는데 이것 또한 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 알고싶습니다

또한 연봉협상 시 협상이 아닌 통보였으며 더이상 급여에 관련해서는 언급하지 말라며 급여 불만족 시 퇴사하는 방법밖에 없다며 직접적으로 말을 했는데 이것도 직장내괴롭힘 갑질에 해당이 되는 것인지 알고싶습니다

또 이런 직장내괴롭힘으로 인해 자진퇴사를 할 경우 실업급여 대상이 가능한지도 답변 부탁드립니다

감사합니다!