경기도의 한 고등학교에서 주문형강사를 하고 있습니다.
일주일에 2시간 1시간당 35000원으로 2021.3.1~2022.2.28.까지의 계약기간으로 계약을 했는데
실질적인 시간강사 업무는 2021.12.28. 종료합니다. 년 17회차 강의
22년 1월과 2월은 강의가 없으니 전혀 임금을 받지 않고요.
계약서를 작성할때는 이부분은 생각하지 못했는데, 이경우 계약기간 변경을 요구한 후
기간 만료로 인한 퇴직 그리고 실업급여 청구가 가능할까요?
고용보험은 3년이상 계속 가입하고 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약상 약정한 기간 이전에 실질적으로 근로가 종료되는 경우라면 이는 비자발적 이직이 됩니다. 따라서 사용자를 상대로 계약기간 만료 이전 비자발적 이직으로 고용보험 상실신고를 해달라 요구하시고, 실업인정을 신청하시면 됩니다.
2) 다만 사용자가 이를 거부할 경우 귀하의 근로계약 만료일이 2022.2.28임에도 사용자의 일방적인 근로계약만료일 이전 종료통보에 따라 근로계약 종료된 것임을 입증할 수 있는 내용을 구비하여 주소지 관할 고용센터를 방문하여 고용보험상실신고 사유 정정신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.