안녕하세요 현재 강사로 일하고 있는 직장인 입니다.
업무의 과중과 대표원장의 언행 및 행동때문에 퇴사 의사를 밝힌지 3주 정도가 지났고
구두로 2월까지 근무하자는 얘기로 마무리가 되었습니다.
하지만 업무의 과중의 문제를 벗어나 대표가 저에게 하는 언행이나 다른 직원선생님들에게 하는 행동을 보고
더 이상 다닐 마음이 느껴지지 못해 솔직한 심정으로는 무단퇴사를 하고싶은 마음입니다.
현재 근로계약서는 작성하지 않고 일하고 있습니다. (구두로 계약)
질문1) 지금 당장 무단퇴사를 하게 된다면 저에게 불이익이나 손해배상 청구가 온다는것으로 알고 있는데
근로계약서를 작성하지 않고 구두로만 계약관계에서 손해배상 청구가 성립이 되나요?
질문2) 만약 손해배상 청구가 된다면 제가 해야하는 방법이 따로 있을까요?
질문3) 무단퇴사를 하게 되어도 급여는 제공이 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 방역부터 기간제교사 퇴직금 일수 계산에 대해 문의드립니다. | 2024.02.27 | 151 | |
| 기타 | 강사료 개인 지급분 회사 반납에 대하여 문의드립니다. 1 | 2024.02.01 | 173 | |
| » | 근로계약 | 학원강사 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2024.01.24 | 269 |
| 근로계약 | 위촉강사 손해배상 여부 1 | 2023.08.02 | 212 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지요(학원강사,세금신고) 5 | 2023.07.08 | 715 | |
| 근로계약 | 퇴직 관련 상담드립니다.. 1 | 2023.04.20 | 342 | |
| 근로계약 | 계약 해지 말하면 계약 해지 할 수 있을까요 1 | 2023.04.06 | 1685 | |
| 기타 | 학원 강사등록 근로계약 최저임금 관련 문의드립니다 1 | 2022.10.25 | 478 | |
| 해고·징계 | 이러한 경우 시간강사 부당해고에 해당하나요? 1 | 2022.06.23 | 288 | |
| 근로계약 | 학원강사 용역계약으로 계약서 작성한 경우 퇴사 문의드립니다. 1 | 2022.05.09 | 2293 | |
| 임금·퇴직금 | 현재 1년 1개월 재직중인 학원강사입니다. 1 | 2022.04.08 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 여부 1 | 2022.03.18 | 531 | |
| 근로계약 | 학원 퇴사를 하려고 하는데 원장이 손배소를 할 수도 있다고 협박... 1 | 2022.02.10 | 1920 | |
| 근로계약 | 학원강사 서면 계약없이 근무 후 구두계약과 다른 임금 지급에 관... 1 | 2022.02.08 | 463 | |
| 임금·퇴직금 | 강사계약서에 4대보험은 포함, 퇴직금 미지급이라는데 퇴직금 받... 1 | 2022.01.28 | 834 | |
| 기타 | 강사 원천징수 : 사업소득 기타소득 등 | 2021.12.29 | 1000 | |
| 근로시간 | 계약서상의 기간 변경과 실업급여 1 | 2021.12.21 | 411 | |
| 근로계약 | 기간제근로자 공무직전환 1 | 2021.09.10 | 1014 | |
| 임금·퇴직금 | 출장 시 외부 강사료 반납 문의 1 | 2021.09.02 | 714 | |
| 근로계약 | 기간제근로자계약 1 | 2021.07.23 | 347 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 구두상의 근로계약도 효력을 발휘하는 만큼 약정한 기간 이전에 근로계약을 일방적으로 종료할 경우 해당 근로자의 근로계약의 일방종료로 사용자가 손해를 입을 경우 이에 대해 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 이는 법적으로 가능하다는 의미인데, 실제 해당 근로자의 퇴사의 경위 여기에 사용자가 미친 영향등을 따져 그 손해의 책임을 판단하기에 사용자가 귀하의 설명처럼 평소의 언행등이 근로자에게 직장내 괴롭힘등에 해당할 정도로 정신적 고통을 주는 경우라면 이를 이유로 즉시 근로계약 해지를 시도하시는 것이 어떨까 합니다.
2) 사용자가 어떠한 손해를 주장할지 모르겠으나 일반적으로 응소를 하여 대응하시거나 무시하는 방법이 있습니다.
3) 이미 제공한 근로에 대한 임금은 전액 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.