안녕하세요
아파트 관리사무소 방재실에서 아침7:30에서 다음날 7시30분까지 24시간 격일제 근무를 하고있습니다.
다름이 아니라 당직인원을 제외한 직원들끼리
회의 진행후 당직근무자들에게 이제 7시 30분에 퇴근하지말고 9시까지 근무하고
퇴근해라 선택사항은 없다 어쩔수없이 해야된다 라고 통보를 하셨습니다.
이부분에 대해서 거절의사를 지속적으로 밝혔지만 어쩔수없다. 니들이 안하면
우리가 일찍 나와서 해야되는데 그럴순 없지 않냐 라는 의견만 있을뿐입니다.
(당직근무자 7시30분까지 출근 , 일근직 9시까지 출근)
퇴근후 늘 하는일이 있어서 불가능하다 라고 말했지만 미리 말을 안하지 않았냐 이런반응입니다.
퇴근하고 개인업무 보는거 까지 일일히 말해야하나 싶습니다.
좌우지간 이러한 부분 저희 당직근무자가 꼭 해야하는 부분이맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 워크숍시 강제연차 | 2024.05.02 | 55 | |
| 근로계약 | 근로기준법 관련해 몇가지만 질문 드리겠습니다. | 2023.09.11 | 235 | |
| 기타 | 노조원을 노조에서 강퇴시킬 수 있을까요? | 2023.08.29 | 152 | |
| 직장갑질 | 명절 정상근무(+강제근무) 및 퇴직금 문의 1 | 2023.08.23 | 405 | |
| » | 근로시간 | 강제성이 동반된 추가근로시간 문의입니다. 1 | 2023.07.03 | 182 |
| 산업재해 | 산재신청 중 or 병가기간중 강제 부서이동 제지 가능할까요? | 2023.06.27 | 339 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 293 | |
| 근로계약 | 상사의 개인적인 생각으로 인한 강제 근무지이동 및 갑질 등에 대... 1 | 2023.06.09 | 565 | |
| 근로계약 | 일용직 사례 1 | 2023.06.07 | 237 | |
| 근로계약 | 근로계약 위법성/강제 연차 1 | 2023.05.27 | 313 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 3005 | |
| 휴일·휴가 | 연차결재 상신 기간 강제와 그 효력에 관하여 1 | 2023.04.11 | 697 | |
| 기타 | 회사 고용유지 조치 중 직원 강제 보직변경 1 | 2023.01.19 | 843 | |
| 해고·징계 | 퇴사 관련 사항과 연차 관련 해서 알고싶습니다. 1 | 2022.07.28 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 질문입니다. | 2021.12.30 | 200 | |
| 해고·징계 | 경영악화의 사유로 퇴사요청 받았는데 거부했더니 강제전출이 떨... 1 | 2021.11.09 | 759 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용 질문있습니다. 3 | 2021.10.23 | 323 | |
| 기타 | 주말 외부학술대회 의무참석 요구 1 | 2021.10.20 | 113 | |
| 노동조합 | 노조가입 질문과 노조와 비노조 임금차이 강제이직에 대해서 질문... 1 | 2021.10.03 | 1384 | |
| 임금·퇴직금 | 강제 전근발령으로 인하여 실업급여 1 | 2021.08.02 | 2205 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)당직근무자에게 추가 업무시간이 강요된다 하였는데 귀하가 말하는 방재실 오전 7:30~익일 7:30 까지 24시간 격일제 근무를 말씀하시는 건가요?
근로시간이 7:30~익일 7:30까지로 정해져 있다면 이에 대해 익일 9시까지 추가 근로를 요구하는 것에 대해 거부의사를 밝히시고 근로제공을 거부할 수 있습니다.
2) 이에 대해 사업주나 관계의 우위에 있는 동료 근로자집단이 이를 강요할 경우 강요 내용을 입증할 만한 증거를 확보후 이에 대해 직장내 괴롭힘으로 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.