21년 8월 25일 입사, 22년 8월 24일까지 계약서 작성후(근로계약서에 연장계약 관련 내용이 없음) 신뢰로 계속 이어가다가 2023년 3월 6일 퇴사 의사를 구두로 밝혔습니다. 구두로 밝혔을 당시에 제가 3월말~4월말로 얘기를 하고 구인공고가 정확하게 2023년 3월 9일에 올라갔습니다. 이후, 제가 사장이 생겨서 3월 20일 한차례 4월 15일까지 할 수 없냐고 말씀드렸고, 이후 3/21 사직서 제출과 4월 15일까지 하겠다는 말을 두차례 전달했습니다. 그런데 회사에서 하시는 말씀이 사람이 구해지면야 인수인계 하고 나가면 되고(이건 저도 동의한부분입니다) 구해지지 않으면 4월말까지 꼭 하라고 하시는데, 사정을 말씀드려도 그부분이 합의가 안되더라구요. 이럴경우 4월 15일 제가 고지한 부분까지 얘기하고 일을 그만두면 제가 받는 불이익이 있을까요?
| 직장갑질 | 회사에서 고용한 노무사 대면조사 꼭 응해야 하나요? | 2024.04.18 | 78 | |
| 기타 | 동료직원 단축근무로 인한 추가 배정업무 거부할수 있는지 궁금합... 1 | 2024.04.09 | 67 | |
| 해고·징계 | 정당한 업무지시 거부 | 2023.09.10 | 465 | |
| 근로계약 | 파견근무 거부 가능여부 | 2023.09.08 | 452 | |
| 근로계약 | 퇴직 2개월전 예고 항목을 반드시 지켜야 하나요? | 2023.08.30 | 635 | |
| 근로계약 | 근로계약서 좀 검토해주세요. 1 | 2023.07.25 | 437 | |
| 근로계약 | 직무 외 업무강요 1 | 2023.07.06 | 687 | |
| 고용보험 | 르포젝트 계약직 실업급여 인전관려 1 | 2023.06.23 | 167 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직 신청 수리 거부 관련 문의 1 | 2023.06.18 | 418 | |
| 근로계약 | 사업주가 퇴사거부를 합니다. | 2023.06.12 | 206 | |
| 기타 | 이직으로 인한 퇴사의사를 밝혔는데 거부당하고 있습니다. 1 | 2023.04.15 | 2499 | |
| 기타 | 퇴사전 연차사용 소진 문의 1 | 2023.03.31 | 641 | |
| 고용보험 | 법인 대표가 남편인 경우 육아휴직비 신청이 불가능 한가요? | 2023.03.29 | 2103 | |
| » | 기타 | 퇴사 거부 관련 질문입니다 1 | 2023.03.22 | 323 |
| 근로계약 | 사직서 승인 거부 1 | 2023.03.06 | 2029 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 토요일 유급시 특근여부 1 | 2023.02.24 | 1432 | |
| 임금·퇴직금 | 해외파견 근무중 퇴사 | 2022.11.12 | 354 | |
| 고용보험 | 무단퇴사 후 고용보험 상실 신고를 안해줍니다. 1 | 2022.06.22 | 4394 | |
| 근로계약 | 근로계약 외 업무지시 거부 1 | 2022.05.17 | 4712 | |
| 임금·퇴직금 | 특정업무수당 관련 상담 요청드립니다. 1 | 2022.05.16 | 1526 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2021.8.25 입사 이후 2022.8.24 까지 근로계약한 내용이 묵시적으로 갱신되어 근로계약의 정함이 없는 근로자로 계속근로한 것으로 보입니다.
이경우 민법 제 660조에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약이 되어 근로자가 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부한 경우 30일이 경과하거나 기간을 정해 임금을 지급받기로 한 경우 당기후 1기를 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다.
2) 귀하가 4.15까지 근로제공 후 퇴사하겠다는 의사를 표시하였고 사용자가 이를 거부했다면 해당일로 부터 30일이 경과한 5.15에 사직의 효력이 발휘될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.