안녕하세요.
저희 회사는 2명이서 격주로 일하며 토요일을 쉬고 있습니다.
이렇게 되면 4주인 달은 당연히 2번 일하고 2번을 쉬니 수당이 없는 건 알고 있는데
5주인 달에는 3번을 일하고 2번을 쉬었으면 2번 이상을 일한 거니 1일치의 토요근무수당을 1.5배로 받아야 되는 거 아닌가요?
이번달 월급에서 수당 지급 안되어서 회사측에 물어보니 5주인 달에 3번을 근무했다고 수당을 주는 게 아니라고 하면서 이런 저런 말을 하는데 무슨 말을 하는 건지 이해가 안되네요.
전 직장에서도 5주인 달에 2번 이상을 근무하면 수당으로 받았는데 확실하게 알고 싶어서 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로계약의 내용이나 임금의 구성항목 등을 살펴보아야 정확한 상담이 가능합니다.
만약, 근로계약으로 사전에 토요일 격주근로에 대해 합의를 하였고, 1년치 토요일 격주근로시간을 12개월로 나누어 평균하고, 평균한 시간을 기초로 매달 고정적으로 연장근로수당을 지급하는 구조라면 임금체불에 해당하지 않습니다. 근로계약의 내용이나 임금명세서를 확인하시어 토요일 근로에 대해서 어떤 내용으로 임금이 지급되는지 확인이 필요해 보입니다.
2) 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로에 해당하고, 이에 대해서는 50%가 가산된 임금을 지급받아야 합니다. 근로자가 1주 40시간을 주중에 근로하고, 토요일에 추가로 근로를 하였고, 토요일이 휴무일이라면 연장근로에 해당하여 통상임금을 50% 가산한 1.5배의 시간당 임금을 받아야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.