안녕하세요
저희 회사에 사전에 미리 연락도 없이 연차를 사용하시고
연월차신청서를 작성 안해주시는 분이 계십니다.
벌써 3번째라 신청서 안써주시면 결근 처리된다고 말씀드렸더니
반차 안올렸다고 일하고 있는 사람 결근처리하는 회사 못 봤다면서
회사 사규를 달라고 하시는데 저희가 아직 스타트업이라 회사 사규가 없습니다.
(다만, 취업규칙은 존재합니다.)
이런 부분에 대해서 법적으로 명시되어 있는 부분이 있거나 회사에서 어떻게 대응해야하는지
아시는 선생님들 상담 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 가족돌봄휴직과 유계결근 | 2024.02.28 | 169 | |
| 해고·징계 | 무단결근 7일 누적으로 해고 1 | 2024.01.03 | 368 | |
| 해고·징계 | 산재요양 종료일 이후 무단결근자 징계여부 1 | 2023.11.17 | 232 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근으로 인한 해고 예고 통지 후 4대보험 관련 문의합니다 1 | 2023.07.14 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 교통사고로 인한 장기 결근 1 | 2023.06.30 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 지각과 결근을 반복하는 직원 월급여정산 1 | 2023.06.14 | 387 | |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 급여 일할계산좀.. 1 | 2023.02.03 | 1249 | |
| 휴일·휴가 | 연차 결근 병가의 정의 | 2022.12.23 | 1828 | |
| 해고·징계 | 해고예보 통지서를 받고 무단결근시 | 2022.12.21 | 924 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 후 연차로 충당하려고 하면 어떻게 해야하나요? | 2022.12.07 | 584 | |
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| 임금·퇴직금 | 근태특이사항 발생시 일할계산? 1 | 2022.09.14 | 746 | |
| » | 휴일·휴가 | 무단 휴가 사용 어떻게 대응해야 하나요 1 | 2022.07.19 | 476 |
| 해고·징계 | 장기간 무단결근 징계 또는 해고 가능 여부 질의드립니다. 1 | 2022.05.26 | 1103 | |
| 해고·징계 | 부당해고등 구제신청관련 1 | 2022.05.19 | 395 | |
| 근로시간 | 주휴수당 지급 재 문의!! 1 | 2022.05.18 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 오후 출근 시(하루 절반만 근무) 주휴수당 문의 1 | 2022.05.04 | 918 | |
| 해고·징계 | 3주차 근무자 무단결근 2일 1 | 2022.01.20 | 409 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가의 경우 원칙적으로 근로자에게 청구권이 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한 해 시기변경권이 있습니다. 다만 청구권이 있다고해도 그 절차나 행사와 관련해서는 노동관계법에서 정한 바 없어 내규(취업규칙)에 따르면 됩니다.
이 경우라도 상술한바와 같이 사용자가 승인하지 않았더라도 근로자가 시기를 특정하여 구두나 유선등으로 신청했다면 근로기준법에서 정한 휴가청구권을 충족하게 되므로 내규위반으로 징계할 수는 없을 것 입니다.
따라서 신청서를 제출하지 않았다는 이유로 징계하기는 어려울 것이나 휴가사용에 대해 미리 신청하지 않는다면 무단결근 혹은 지각으로 처리가 가능할 것이니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.