안녕하세요
인사이동으로 인하여 직군이 바뀐뒤 경력산정과 임금문제가 궁금합니다.
최초 근로계약한 직군은 연구직으로, 해당 경력이 없어 규정집에 따라 그에 맞는 급여를 지급받았습니다.
하지만 인사이동후 연구직이 아닌 사무직으로 배정받았고, 저는 그 사무직에 대해 학사 학위와 경력이 있는 상태입니다.
1. 이 경우 다시 경력산정이 가능한가요?
2. 또, 만약 사측에서 재 경력산정을 거부한다면 제가 이이제기가 가능한 부분인지 궁금합니다.
감사합니다.
| 기타 | 경력산정 문의 | 2023.11.27 | 143 | |
| 해고·징계 | 경력산정관련하여 해고사유인지 여부 | 2022.11.20 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 경력인정에 따른 호봉재획정문의드립니다. 1 | 2020.12.27 | 1667 | |
| 기타 | 경력산정문의 1 | 2020.07.09 | 185 | |
| » | 임금·퇴직금 | 인사이동후 경력산정 및 임금문제 1 | 2020.06.25 | 213 |
| 근로계약 | 전 직장 근무기간(4대보험 미가입기간)에 대한 경력인정 문의 2 | 2017.04.04 | 9393 | |
| 근로계약 | 자영업자 입사시 경력 산정의 건 1 | 2017.02.06 | 1252 | |
| 근로계약 | 공공기관 정규직전환 관련 연봉산정간 문의 드립니다. 1 | 2014.11.12 | 874 | |
| 근로계약 | 경력산정과 관련하여 문의드립니다 1 | 2013.12.20 | 803 |
1. 경력산정이나 인사이동등은 법에 명확히 규정되어 있지 않으므로 1차적으로 단체협약이나 취업규칙을 확인하여 판단할 수 밖에 없고, 그 과정에서 규정위반이나 권리남용에 해당하는지 여부를 확인해야 할 것 입니다.
2. 이 또한 위와 마찬가지입니다. 다만 공공기관이고 노동조합이 있다면 노동조합과 상의하셔서 지침등을 확인하여 대응하시거나, 사내 노사협의회나 고충처리위원회 등에 고충을 전달하시는 방법도 있겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.