문의드립니다..

수고 많으십니다.

아파트 관리사무소에서 전기및 시설관리업무의 직책을 맡고 있습니다.  3년전부터 경비원 최저임금적용으로 인건비 절감의 일환으로 경비원에게 주간근무중 휴게시간을 부여하고 그 휴게시간동안 본 업무가 아닌 경비원(초소 별도 비치, CCTV 검색, 주차차단기 작동, 택배업무 등등)의 업무를 보게 되었습니다.

그 당시 고유의 업무가 아닌 부분에 대해서는 임금 보전 차원에서 차후 급여 인상을 구두약속하였습니다. 하지만, 3년이 지난 올해에도 급여인상은 커녕 대우가 전혀 나아지지 않고 오히려 내년부터 경비원에게 휴게시간을 더 늘려야한다며 제가 경비실에서 근무를 더 오래 해야할 상황입니다.

이런 경우 본 업무가 아닌 노동력 제공 부분에 대해서 입대의에게  청구할수는 없는가요?   너무 억울합니다.

그리고 증빙서류가 필요하다면 알려주시면 감사하겠습니다.