<계속근로 기간 산정 및 사대보험 소급적용 가능여부>
입사 : 2019.09.18
사대보험 가입 : 2020.04.01
1. 2019.09.18~09.20 풀타임 단기계약직 입사(주급)
2. 2019.09.23~10.31 풀타임 단기계약 연장(월,화,수,금,토/주급)
3. 이후 2번과 동일조건으로 2019.12.31 까지 근무
4. 2019.12.31 회사 렌터카로 업무 수행후 반납 도중 후미추돌 교통사고 당함(상대과실 100%)
5. 2020.01.03 까지 근무후, 01.04~01.17 2주간 입원
6. 2020.01.20 복귀 논의
7. 2020.01.27 복귀(대체 휴일인 관계로 28일 근무 재시작)
*월~금 알바식으로 시작후 03.23 풀타임 전환
*입원기간 및 복귀 논의기간
(2020. 1월 2,3,4 주차 제외 주 15시간 이상 근무/기록있음)
8. 2020.04.01 사대보험 가입
9. 현재 지속 근로중
질문사항
1. 입원기간 및 복귀조율 기간이 있어도, 2019.09.18 부터 현재까지의 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있을까요?
2. 사대보험 당연가입으로 알고 있는데 소급적용이 가능할까요?
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 근로계약관계가 종료된 것이 아니라면 당연히 계속근로기간으로 볼 수 있을 것 입니다.
2. 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 고용보험 소급신고는 최대 3년까지 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.