퇴직금과 근로계약서 관련한 문의

퇴사시 회사에서 위협하여 문의드립니다.

저는 모회사에서 영업 부분을 담당하고 있었습니다.

퇴사시 회사에서는 근로계약서에 3년간 동종업계에 취업할 수 없다 라고하여, 취업 할 경우 소송을 걸겠다고 합니다.

제 생각에는 제가 핵심기술이나 큰 프로젝트를 진행 한 일이 없었고, 다만 타 업체에서도 다 알고있는 거래처 일부를 알고 있기때문에 큰 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.

근고계약서 중 한 항목의 내용은 하기와 같습니다.

"업무와 관련하여 지득한 기밀사항에 대하여 재직 중은 물론 퇴직 후에도 비밀을 유지하여야 하며 퇴사 후 3년 이내에는 동일업종의 타 경쟁업체에는 취업하지 않는다. 회사의 특성상 을이 회사내의 기밀을 외부로 유출하여 갑에게 손해를 끼쳤을 경우 갑은 을에게 민형사상의 소송을 제기할 수 있다." 라는 항목이 있습니다.

상기의 내용으로 인하여 저에게 어떠한 불이익이 올 수 있는지요? 그리고 만약 회사에서 소송을 걸경우 어떠한 절차로 일을 처리하여야 하는지요? 만약 제가 동종업계로 간다고 한다면, 이직 후 어떤점을 주의해야 하는지요?

 

한가지 더 문의 드립니다.

사직서 제출시 1개월의 시간을 확보하지 않고, 15일 정도의 기간을 두고 퇴사희망일을 기입하여 제출하였습니다.

사직서는 팀장님까지만 승인을 받았고, 경영진은 승인 할 수 없다고 하여 승인 받지 못했습니다. 물론 업무인수 인계서 작성하였고, 각 담당자에게 업무 인수인계를 하였습니다.

사직서 뒤에 기입된 내용과 관련하여 의문 사항이 있어 문의 드립니다.

"퇴직의 효력은 대표이사가 최종 승인한 날로부터 발생하고 만일 회사가 사직서를 승인하지 않은 경우에는 사직서제출일이 속한 해당원 후의 1임금지급기를 경과한 시점부터 발생한다(예: 5월 20일 사직서를 제출하였으나 대표이사가 사직서를 수리하지 않은 경우 사직서를 제출하여 통보한 날 (5월20일) 부터 5월 31일까지의 당기 이후 1임금지급기 (6월1일~6월30일)가 경과한 7월 1일 부터 자동으로 퇴사처리된다."

"사직서를 제출하지 않고 무단으로 퇴사하거나 시직서를 제출하고 대표이사가 사직을 승인하기 이전에 임의로 퇴사하는 경우 회사는 무단퇴사일 또는 사직서를 제출한 날이 속한 해당월의 익월말까지 결근처리 하고 그 다음 날에 퇴사처리한다. 결근처리에 따른 퇴직금 금액, 이중 취업에 따른 불이익은 회사가 책임지지 않는다."

입니다.

상기의 내용대로라면 퇴사일로 부터 한달이 넘는 시간을 무단결근 처리 한다는 이야기인데, 이로인한 퇴직금 정산시 많은 불이익을 볼 수 있다고 생각합니다. 불이익을 받지 않으려면 어떻게 해야 하는지요?

그리고 이전 회사에서 상기의 내용으로 퇴사 처리를 하지 않을경우 이직하는 직장에서 4대보험 가입을 할 수 없는 것으로 알고 있습니다. 이 문제는 어떻게 처리 해야 하는지요?

 

여러 회사에 이직이 많지 않았고, 퇴직 시 이렇게 한 항목 한 항목을 찍어가며 고통을 주는 회사도 이번이 처음입니다. 이 회사가 이직이 많은 회사 이기때문 이겠죠?

 

카페 관리자님과 및 여러분들의 고견 부탁드립니다.